ADIPRANA, BENEDIKTUS BAYU (2025) PENGARUH MODERASI REWARD TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN INTENSI MELAKUKAN WHISTLEBLOWING. S2 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 22.G3.0013-BENEDIKTUS BAYU ADIPRANA-COVER_a.pdf Download (862kB) | Preview
	Text 22.G3.0013-BENEDIKTUS BAYU ADIPRANA-ISI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 22.G3.0013-BENEDIKTUS BAYU ADIPRANA-DAPUS_a.pdf Download (897kB) | Preview
	Text 22.G3.0013-BENEDIKTUS BAYU ADIPRANA-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh moderasi reward terhadap hubungan antara komitmen organisasi dan intensi melakukan whistleblowing. Beberapa penelitian menyebutkan bahwa ekstrinsik reward dianggap memiliki pengaruh yang lebih besar daripada intrinsic reward. Karyawan dengan komitmen organisasi yang tinggi akan cenderung melakukan tindakan whistleblowing secara internal untuk menjaga kelangsungan keamanan tempat dia bekerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada perusahaan maufaktur furniture di Jawa Tengah yang terdaftar di BPS sebagai perusahaan besar/sedang. Sampel diambil menggunakan perhitungan purposive sampling dengan jumlah sampel akhir 101 karyawan. Analisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi secara positif berpengaruh terhadap intensi melakukan whistleblowing, sedangkan reward tidak memiliki efek moderasi positif terhadap hubungan antara keduanya. Kata kunci:, komitmen organisasi, reward, whistleblowing

Actions (login required)

View Item