PENGARUH MOTIVASI KERJA, PROGRAM PELATIHAN, PERSEPSI TENTANG PENGEMBANGAN KARIR DAN PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER

ANGGOROWATI, RETNO (2008) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PROGRAM PELATIHAN, PERSEPSI TENTANG PENGEMBANGAN KARIR DAN PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

Preview	Text (COVER) 01.60.0022 Retno Anggorowati-Cover.pdf Download (123kB) | Preview
	Text (BAB I) 01.60.0022 Retno Anggorowati-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic) 01.60.0022 Retno Anggorowati-BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (63kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic) 01.60.0022 Retno Anggorowati-BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (79kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic) 01.60.0022 Retno Anggorowati-BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	Text (BAB V) 01.60.0022 Retno Anggorowati-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 01.60.0022 Retno Anggorowati-Dapus.pdf Download (263kB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja adalah tingkat perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, apabila kebutuhan orang terpenuhi berarti pekerjaan yang digeluti dapat memberikan rasa kepuasan dan sebaliknya jika kebutuhan tidak terpenuhi dengan baik, maka orang tersebut merasakan pekerjaannya tidak memberikan rasa kepuasan. Pada penelitian ini akan menganalisis pengaruh motivasi, program pelatihan, persepsi tentang pengembangan karir dan partisipasi anggaran terhadap kepuasan kerja manajer perusahaan manufaktur di Semarang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan asumsi klasik. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh positif antara rnotivasi kerja terhadap kepuasan kerja. (2) Terdapat pengaruh positif antara program pelatihan terhadap kepuasan kerja. (3) Terdapat pengaruh positif antara persepsi tentang pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. (4) Terdapat pengaruh positif antara partisipasi anggaran terhadap kepuasan kerja. Sedangkan saran yang dapat dikemukakan pada penelitian ini diantaranya adalah sebagai berikut: (1) Hasil statistik deskriptif menyatakan bahwa ternyata motivasi kerja manajer sudah berada dalam kategori tinggi tetapi masih perlu ditingkatkan terutama untuk nilai yang termasuk rendah, yaitu memberikan pujian atas pekerjaan yang telah dilakukan dengan baik, memperhatikan kesulitan yang dialami manajer. (2) Hasil statistik untuk program pelatihan termasuk kategori tinggi, tetapi masih perlu ditingkatkan terutama untuk nilai yang termasuk rendah, yaitu melalui pelatihan yang telah diikuti manajer masih belum mampu mengatur dan memberikan perintah kerja pada bawahan. (3) Hasil statistik deskriptif untuk pengembangan karir termasuk kategori tinggi, tetapi masih perlu ditingkatkan dengan memberikan promosi yang lebih sering kepada manajer, lebih rajin bekerja, tepat waktu, meningkatkan kedisiplinan sehingga lebih cepat dipromosikan, berpartisipasi aktif dalam kegiatan pelayanan masyarakat yang menjaga nama baik perusahaan sehingga akan meningkatkan peluang untuk dipromosikan. (4) Hasil satistik deskriptif untuk partisipasi anggaran termasuk dalam kategori tinggi, tetapi masih perlu ditingkatkan dengan semakin melibatkan penyusunan anggaran bagi manajer, mengutarakan pendapat atau usulan tentang penyusunan anggaran perusahaan. (5) Hasil statistik deskriptif untuk kepuasan kerja termasuk dalam kategori tinggi, tetapi masih perlu ditingkatkan dengan meningkatkan gaji manajer, memberikan tunjangan yang cukup, memberikan promosi yang layak. Kata Kunci: Kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Job Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	10 Sep 2015 20:08
Last Modified:	10 Sep 2015 20:08
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2448

Actions (login required)

View Item