PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Savitri, Emma (2013) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Other thesis, Prodi Akuntansi UNIKA Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 03.60.0183 Emma Savitri COVER & DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (256kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.60.0183 Emma Savitri BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University) 03.60.0183 Emma Savitri BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (155kB)
	Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University) 03.60.0183 Emma Savitri BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (147kB)
	Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University) 03.60.0183 Emma Savitri BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (317kB)
	Text (BAB V) 03.60.0183 Emma Savitri BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 03.60.0183 Emma Savitri COVER & DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 03.60.0183 Emma Savitri LAMPIRAN.pdf Download (945kB) | Preview

Abstract

Seiring dengan semakin mengarahnya orientasi masyarakat yang berorientasi kerja, faktor manusia tidak dapat diabaikan dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Kepuasan kerja dapat membuat sesesorang merasa bahwa sebagian dari apa yang dicari dari pekerjaan mereka dapat dipenuhinya, sehingga mereka cenderung memiliki keinginan untuk tetap mendapatkan haknya, Hal ini akan menjadikan mereka tetap ingin bekerja pada KAP, bersedia berkorban dengan mengerahkan kemampuan terbaiknya untuk mencapai tujuan KAP, sehingga meningkatkan komitmen terhadap KAP. Adanya budaya organisasi yang dapat memegang peran karyawan di semua lapisan, menyamakan langkah dan visi didalam melakukan tugas dan tanggung jawab, dan mendorong sumber daya manusia selalu mencapai kinerja dan produktivitas yang lebih baik. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner yang ditujukan kepada Auditor pada beberapa KAP di Semarang sebagai respondennya. Responden dalam penelitian sebanyak 41 orang. Sehingga melalui penelitian ini maka dapat dilihat bahwa dengan Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs. Rini Yastuti
Date Deposited:	08 Sep 2015 21:03
Last Modified:	08 Sep 2015 21:03
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2207

Actions (login required)

View Item