KEBIJAKAN PEMERINTAH KOTA SEMARANG DALAM MENANGANI TLNDAK KEKERASAN DAN DISKRIMINASI TERHADAP BURUH WANITA

Lenawati, Nova (2008) KEBIJAKAN PEMERINTAH KOTA SEMARANG DALAM MENANGANI TLNDAK KEKERASAN DAN DISKRIMINASI TERHADAP BURUH WANITA. Masters thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

	Text (COVER) 0-Cover.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 1-BAB-1.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II) 2-BAB-2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB III) 3-BAB-3.pdf Restricted to Registered users only Download (706kB)
	Text (BAB IV) 4-BAB-4.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text (BAB V) 5-BAB-5.pdf Download (440kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 6-Daftar Pustaka.pdf Download (292kB)
	Text (LAMPIRAN) 7-Lampiran.pdf Download (254kB)

Abstract

Banyak sekali wanita yang bekerja karena beberapa alasan antara lain : faktor ekonomi demi kelangsungan hid up, karena rnernpunyai kepandaian dalam bidang tertentu dan juga karena kurang harrnonisnya dalam bcrumah tangga sehingga menyebabkan wanita harus berkerja. Dalam kenyataannya buruh wanita yang bekerja ban) ak sekali yang mengalami tindak kekerasan dan diskrirninasi seperti tidak mendapat cuti reproduksi. jam kerja yang padat, usia pensiun yang berbeda dengan buruh pria dan diperlakukan tidak baik oleh majikan/pengusaha. Oleh karena itu studi ini bertujuan unruk rnengetahui : 1) kebijakan Pemerintah dalam menangani tindak kekerasan dan diskrirninasi terhadap buruh wanita. 2) Upaya-upaya apa saja yang dilakukan pemerimah guna rnenanggulangi tindak kekerasan dan diskriminasi tcrhadap buruh wanita. 3) l Iambatan apa yang dihadapi pemerintah dalam upaya menangani tindak kekerasan dan diskriminasi tcrhadap buruh wanita. Penelitian dilakukan dengan metodc pendekatan Yuridis osiologis dan spesifikasi Diskriptif analitis. Metodc ini dilakukan karena pcnclitian yang dirnaksudkan untuk rnecari data ten lang tindak kekerasan dan diskriminasi yang dialami oleh buruh wanita yang elanjutnya dihubungkan dengan ketentuan hukurn tentang ketcnagakerjaan khususnya kebijakan tentang perlindungan bagi buruh wanita yang tersebar pada (LT Keternaga kerjaan nomor 13 tahun 2003, Undang-undang nomor 21 tahun 1999, Undang-undang nornor 80 tahun 1957). Data) ang terkurnpul dianalisa dengan metode kualitati f. Srudi ini menghasilkan simpulan antara lain : 1) Kebijakan umum rnengenai tindak kekerasan dan diskrirninasi rerhadap buruh wanita telah dikeluarkan oleh pemerintah namun kebijakan khusus dan kebijakan operasional tentang hal ini belurn ada. :?) Upaya-upaya yang dilakukanPernerintah dalarn rangka perlindungan terhadap kekerasan dan diskriminasi terhadap buruh waruta antara lain: (a) rnelakukan penyuluhan - penyuluhan di bidang kctcnagakcrjaan. (b) menurnbuhkan sikap pcngusaha unruk rnenghargai karya r prestasi dalam bekerja, ( c) pengawasan terhadap program jamsostek. (d) rnengembangkan sikap kernitraan, (e) pendataan secara berkala dan penegakan peraturan. 3) Hambatan dipengaruhi dari berbagai faktor antara lain : : (a) sikap Disnaker yang tidak proaktif dalam hal pengawasan terhadap tindak kekcrasan dan diskriminasi yang terjadi di Sernarang. (b) buruh wanita tidak melaporkan mengenai tindak kekerasan dan diskrirninasi yang dialaminya. Oleh karena iru Pemerintah perlu segera mernbuat ketentuan tehnis dan operasional tentang tindak kekerasan dan diskriminasi ierhadap buruh wanita. Disamping itu adanya penegakkan peraturan sehingga ketenruan hukum yang sudah ada dapat cfektif terlaksana.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Social Sciences > 350 Public administration & military science > Government Policy
Divisions:	Graduate Program in Master of Law
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	28 Feb 2019 07:42
Last Modified:	04 Nov 2020 02:35
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/17878

Actions (login required)

View Item