HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI CV. HN PRINT

SIANIPAR, ANGGIE RUMONDANG BERLIANA (2014) HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI CV. HN PRINT. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.40.0122 ANGGIE RUMONDANG BERLIANA SIANIPAR COVER.pdf Download (537kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.40.0122 ANGGIE RUMONDANG BERLIANA SIANIPAR BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB)
	Text (BAB II) 09.40.0122 ANGGIE RUMONDANG BERLIANA SIANIPAR BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
	Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0122 ANGGIE RUMONDANG BERLIANA SIANIPAR BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text (BAB IV) 09.40.0122 ANGGIE RUMONDANG BERLIANA SIANIPAR BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB)
	Text (BAB V) 09.40.0122 ANGGIE RUMONDANG BERLIANA SIANIPAR BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text (BAB VI) 09.40.0122 ANGGIE RUMONDANG BERLIANA SIANIPAR BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.40.0122 ANGGIE RUMONDANG BERLIANA SIANIPAR DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (753kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 09.40.0122 ANGGIE RUMONDANG BERLIANA SIANIPAR LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan karena adanya masalah mengenai intensi turnover, di mana setiap bulan selalu ada karyawan bidang produksi di CV. HN Print yang keluar dari perusahaan. Berdasarkan angket, observasi awal, dan wawancara ditemukan penyebab intensi turnover karena rendahnya komitmen organisasi dan kepuasan kerja yang rendah. Maka penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi. Hipotesis mayor yang diajukan adalah adanya hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi CV. HN Print. Hipotesis minor pertama adalah adanya hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan intensi turnover, dan hipotesis minor kedua adalah adanya hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan alat ukur berupa skala intensi turnover, skala komitmen organisasi, dan skala kepuasan kerja berdasarkan aspek masing-masing variabel. Pengambilan sampel menggunakan cluster sampling dan jumlah sampel yang digunakan 53 orang bidang produksi. Penghitungan validitas menggunakan Korelasi Product Moment dan untuk reliabilitas menggunakan teknik Formula Alpha Crobach. Metode analisis data untuk hipotesis mayor menggunakan analisis regresi dua prediktor dan untuk hiotesis minor menggunakan korelasi product moment. Hasil perhitungannya adalah rxy = 0,820 (p < 0,01) dengan sumbangan efektif 67,20% maka hipotesis mayor diterima. Hasil perhitungan hipotesis minor pertama adalah korelasi r = -0,655 (p < 0,01), maka hipotesis minor pertama diterima. Hasil perhitungan hipotesis minor kedua adalah korelasi r = -0,817 (p < 0,01), maka hipotesis minor kedua diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Production Management
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	03 Sep 2015 20:09
Last Modified:	06 Jun 2017 05:56
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1602

Actions (login required)

View Item