HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KUALITAS HUBUNGAN ATASAN-BAWAHAN (Q-LMX) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PRODUKSI BAGIAN GARMEN PT. DANLIRIS SURAKARTA

SETYAWAN, ELISABETH (2014) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KUALITAS HUBUNGAN ATASAN-BAWAHAN (Q-LMX) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PRODUKSI BAGIAN GARMEN PT. DANLIRIS SURAKARTA. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.40.0036 ELISABETH SETYAWAN COVER.pdf Download (409kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.40.0036 ELISABETH SETYAWAN BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text (BAB II) 09.40.0036 ELISABETH SETYAWAN BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text (BAB III) 09.40.0036 ELISABETH SETYAWAN BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text (BAB IV) 09.40.0036 ELISABETH SETYAWAN BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text (BAB V) 09.40.0036 ELISABETH SETYAWAN BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text (BAB VI) 09.40.0036 ELISABETH SETYAWAN BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.40.0036 ELISABETH SETYAWAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (557kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 09.40.0036 ELISABETH SETYAWAN LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Pengembangan SDM dianggap merupakan tolak ukur yang dapat mempengaruhi keberhasilan organisasi. Hal yang perlu dikembangkan tidak hanya kompetensi SDM tetapi juga komitmennya terhadap organisasi. Komitmen organisasi dapat ditingkatkan apabila karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi dan kualitas hubungan atasan-bawahan (Q-LMX) yang baik. Karyawan yang memiliki motivasi dalam bekerja akan bertahan dalam organisasi. Apabila kualitas hubungan atasan-bawahan (Q-LMX) baik maka karyawan merasa dihargai sehingga lebih nyaman dan tetap bertahan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan kualitas hubungan atasan-bawahan (Q-LMX) dengan komitmen organisasi. Subjek penelitian ini adalah 65 karyawan kontrak yang sudah bekerja minimal 6 bulan di unit konfeksi (produksi) pada bagian garmen PT. Danliris Surakarta. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis multiple regression dan korelasi product moment untuk menguji hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka disimpulkan bahwa: a) ada hubungan yang sangat signifikan antara motivasi kerja dan kualitas hubungan atasan-bawahan (Q-LMX) dengan komitmen organisasi; b) ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi; c) tidak ada hubungan antara kualitas hubungan atasan-bawahan (Q-LMX) dengan komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Executive management > Total Quality Management
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	02 Sep 2015 16:57
Last Modified:	02 Sep 2015 16:57
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1557

Actions (login required)

View Item