ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Pengembangan Teori Dua Faktor dan Teori Harapan)

Setiawan, Andrian (2012) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Pengembangan Teori Dua Faktor dan Teori Harapan). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

	Text (COVER) 07.60.0139 Andrian Setiawan COVER.pdf Download (89kB)
	Text (BAB I) 07.60.0139 Andrian Setiawan BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text (BAB II Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University) 07.60.0139 Andrian Setiawan BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (120kB)
	Text (BAB III Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University) 07.60.0139 Andrian Setiawan BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (119kB)
	Text (BAB IV Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University) 07.60.0139 Andrian Setiawan BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (120kB)
	Text (BAB V) 07.60.0139 Andrian Setiawan BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07.60.0139 Andrian Setiawan DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (83kB)
	Text (LAMPIRAN) 07.60.0139 Andrian Setiawan LAMPIRAN.pdf Download (71kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja manajerial. Sampel penelitiannya adalah manajer pada perusahaan manufaktur di Semarang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, jenis datanya adalah data primer. Alat analisis data menggunakan regresi dengan asumsi klasik, serta uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: (1) Semakin terpenuhinya kebutuhan ekstrinsik, maka kinerja manajerial semakin meningkat. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi yang lebih kecil daripada 0,05 sehingga hipotesis diterima. Artinya jika manajer merasa semakin terpenuhi dalam hal kebutuhan ekstrinsiknya, maka kinerjanya akan semakin meningkat. (2) Motivasi kerja menurut teori Harapan tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi yang lebih besar daripada 0,05 sehingga hipotesis ditolak. Artinya gap antara harapan dan praktek atau kenyataan yang tidak terlalu tinggi sehingga tidak mempengaruhi kinerjanya.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Job Motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited:	13 Jul 2016 08:54
Last Modified:	13 Jul 2016 08:54
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10370

Actions (login required)

View Item