Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Kepuasan Gaji, Konflik Peran, Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Auditor

SETYAWATI, ADITYA (2012) Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Kepuasan Gaji, Konflik Peran, Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Auditor. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

	Text (COVER) 08.60.0191 Aditya Setyawati COVER.pdf Download (119kB)
	Text (BAB I) 08.60.0191 Aditya Setyawati BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0191 Aditya Setyawati BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0191 Aditya Setyawati BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0191 Aditya Setyawati BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	Text (BAB V) 08.60.0191 Aditya Setyawati BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.60.0191 Aditya Setyawati DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (59kB)

Abstract

Turnover Intention mengacu pada keluarnya seseorang dari keanggotaan suatu organisasi. Tingkat turnover yang tinggi akan menyebabkan dampak negatif bagi suatu perusahaan, seperti pergantian karyawan yang akan merugikan perusahaan dalam hal biaya. Penelitian ini menguji komitmen organisasional, kepuasan kerja, kepuasan gaji, konflik peran, konflik pekerjaan-keluarga dan job insecurity terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada auditor yang bekerja di KAP Semarang dengan total 11 Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa (1) Komitmen Organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention (2) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention (3) Kepuasan Gaji berpengaruh negatif terhadap turnover intention (4) Konflik Peran berpengaruh positif terhadap turnover intention (5) Konflik Pekerjaan-Keluarga berpengaruh positif terhadap turnover intention (6) Job Insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	28 Jun 2016 06:15
Last Modified:	28 Jun 2016 06:15
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10286

Actions (login required)

View Item