“PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KONFLIK PERAN, KINERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTIONS AUDITOR”

MUMPUNI, SUHARTANTI (2013) “PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KONFLIK PERAN, KINERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTIONS AUDITOR”. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

	Text (COVER) 08.60.0182 Suhartanti Mumpuni COVER.pdf Download (204kB)
	Text (BAB I) 08.60.0182 Suhartanti Mumpuni BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0182 Suhartanti Mumpuni BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (170kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0182 Suhartanti Mumpuni BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0182 Suhartanti Mumpuni BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (269kB)
	Text (BAB V) 08.60.0182 Suhartanti Mumpuni BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.60.0182 Suhartanti Mumpuni DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB)
	Text (LAMPIRAN) 08.60.0182 Suhartanti Mumpuni LAMPIRAN.pdf Download (386kB)

Abstract

Turnover Intentions pada karyawan umumnya disebabkan atas dua hal yaitu atas keinginan perusahaan dan keinginan karyawan sendiri. Perputaran karyawan akibat keinginan karyawan sendiri inilah yang tidak diinginkan karena akan menyebabkan kerugian bagi perusahaan tersebut. Turnover mengacu pada keluarnya seseorang dari keanggotaan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepuasan kerja, Komitmen organisasional, Konflik peran, Kinerja dan Job insecurity terhadap turnover intentions auditor. Hasil dari penelitian ini, Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intentions, Komitmen Organisasional tidak signifikan berpengaruh terhadap turnover intention auditor, Konflik peran berpengaruh positif terhadap turnover intentions, Kinerja berpengaruh negatif terhadap turnover intentions, dan job insecurity mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	28 Jun 2016 06:14
Last Modified:	28 Jun 2016 06:14
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10283

Actions (login required)

View Item