Empowerment, Motivasi dan Kinerja: Meneliti Dampak Feedback, Reward dan Preferensi Risiko

SUTIKNO, ANA MAYA JAYANTI (2012) Empowerment, Motivasi dan Kinerja: Meneliti Dampak Feedback, Reward dan Preferensi Risiko. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno COVER.pdf

Download (247kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno BAB I.pdf

Download (151kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (162kB)
[img] Text (BAB III)
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (232kB)
[img] Text (BAB IV)
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (556kB)
[img]
Preview
Text (BAB V)
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno BAB V.pdf

Download (42kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (115kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
08.60.0041 Ana Maya Jayanti Sutikno LAMPIRAN.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian tentang empowerment telah dilakukan sebelumnya oleh Thomas dan Velthouse‟s (1990), kemudian dilanjutkan oleh Spreitzer dan dikembangkan kembali oleh Drake, Wong, dan Salter (2007). Riset yang dilakukan memiliki tujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan kausalitas antara feedback, reward dan preferensi risiko dengan empowerment yang dibagi dalam tiga dimesi yaitu impact, competence, dan self determination. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang yang dikondisikan sebagai karyawan dengan random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah ANOVA dan Partial Least Square (PLS). Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa partisipan dengan kondisi feedback memiliki pengaruh terhadap empowerment, sedangkan dimensi empowerment yaitu impact dan competence berpengaruh terhadap motivasi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini reward berbasis kinerja dan preferensi risiko tidak memiliki pengaruh terhadap empowerment, dan dimensi empowerment yaitu competence tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 28 Jun 2016 05:54
Last Modified: 28 Jun 2016 05:54
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10221

Actions (login required)

View Item View Item