PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL BERDASARKAN UMUR, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA PADA KARYAWAN SATUAN PENGAMANAN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

ANDI P., RADITYA (2003) PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL BERDASARKAN UMUR, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA PADA KARYAWAN SATUAN PENGAMANAN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
97.30.3207 Raditya Andi P COVER.pdf

Download (623kB)
[img] Text (BAB I)
97.30.3207 Raditya Andi P BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (422kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
97.30.3207 Raditya Andi P BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
97.30.3207 Raditya Andi P BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (371kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
97.30.3207 Raditya Andi P BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text (BAB V)
97.30.3207 Raditya Andi P BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (118kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
97.30.3207 Raditya Andi P DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (69kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
97.30.3207 Raditya Andi P LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Untuk dapat mempersiapkan sumbcr daya slIlllbcr Jaya m~lIH1Sla didalam menghadapi tantangan yang semakin ketal pcrlu adanya dukungan dari institusi - institusi pendidikan yang ada di Indonesia, mulai dari institLlsi pendidikan yang paling dasar sampai dcngan institLlsi pendidikan yang paling tinggi. Untuk jangka pendek, i,lstitusi pendidikan yang hunts mempersiapkan diri adalah perguluan tinggi, hal ini disebabkan karena dalam waktu dekat ini perguruan tinggi merupakan muara terakhir bagi para calon tenaga kerja yang akan terjun kedalam dunia bisnis diera pasar bebas. dalaln rangka memQ~rsiapkan sumber daya asar bebas, perlu aJaljX~l dllklll1g;l/) sitll:lsi kca lllall~lll ~/aJlg 1I1l(lIk kornitlnen )i:.ang tinggi para did petugas - petugas Satuun Pen 'amanan untuk gabungan dari tiga 1. Affective comlnitment yang berkaitan dengan kct ;!rikatan cmosional, identifikasi dan kcterlibatan karyaW41'1 dnl~llll organisnsi 2. Continuancc comm j lment yang bl.~I':,a i (all dCllgall sua (ll kcw4lspadaa/l terhadap kerugian akibat meninggalkan slIalu organisasi 3. Nonnative COInlnitment yang berkaitan dengan perasaan akan ke\vajiban untuk terus bekerja. Penelitian ini mengambil obyek pada karyawan Satllan Pengamanan ya~g tergabung dalaln Satuan Pengamanan Universitas Katolik Soegijapranata Semarang beralamat .'1. Pawiyatan Luhur IVII Bendan Duwur Selnarang. Pengambilan sarnpel sebesar 37 orang merupakan jumlah keseluruhan dari populasi. Jenis data yang diguhakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner pada responden yang terdiri dari seluruh karyawan Satuan Pengamanan Unika Soegijapranata Sem~lrang . Mctodc analisisi data dalam penelitian ini adalah tnenggunakan rentang skala dan one - cway anova yang bertujuan untuk ll1engctahui apakah terdapat perbedaan komittncn organisasional berdasarkan umur, tingkat pcndidikan dan masa kerja. umur yal U <= 30 tahun, 31 -40 tahun, Qerhitungan Sf> nilai F hitung organizational ommitment adalah 7A250 dengar signifi\( S1 0,0021. Untuk affective 3,6170 dcngan untuk F tab6.l dengan taraf sig1"lifikansi S%) dengan derajat kebeha.;an (df) berarti terdapat yang tc rdiri dari berdasarkan kelompok umur. Tingkat pendidikan rcspondcn dida1am pcnelitian ini dikelompokkan kedalam 3 kelompok yaitu SD, SLTP, dan 31 ,'1'/\. I3crdasarkan pcrhitungan SPSS, nilai F hitung organizational commitment adalah 0.1992 dengan signifikansi 0,8204. Untuk affective commitment dengan nilai F hi tung sebesar 0.0633 dengan signifikansi 0,9387, continuance commitment dengan nilai F hitung sebesar 0.2205 dengan signifikansi 0,8032 , dan nonnative commitment dengan nilai F hitung sebesar 0.2776 mcmiliki signitikansi 0,7593. Sedangkan untuk F tabel dengan tarar signitikansi 5% dengan derajat kebebasan (dt) pembilang 2 dan der~jat kebebasan (dt) penyebut 34, maka diperoleh F = 3,28. Dengan taraf signifikan 5% maka Ho ditolak dan HI diterilna yang berarti terdapat perbedaan komitmen organi:.asional )rang terdiri dari affective commitInent, continuance commitInent dan normative commitment berdasarkan kelo111pok tingkat pendidikan. Masa kerja dibagi dalaln 3 kelompok masa kerja yaitu <= 5 tahun, 6 - 10 tahun, dar > 10 tahun. Berdasarkan perhitungan SPSS, nilai F hItung organizational commitment adalah 12,2414 dengan signi fikansi 0,0001. Untuk affective c01nmitment devga l ' ilai F hitung scbcsar 9,9644 dcngan F commitment berdasarkan ' 1. Pihak perusahaa pcrhat iannya kc.xlda karyawan Satuan 1\:nga1l1anan dcngan kclolllpok usia' .~() (,Ihull karcna memiliki komitmen yang paling rendah. Iial ini dapat ditcmpuh dcngan cara pendekatan secara lebih baik lagi dengan peningkatan komunikasi antara pimpinan perusahaan dengan para anggota Satuan Pcngamanan pada kclompok Llsia tersebut, agar mcrcka dapat !cbill 1l1cll1ahal11i arti pentingnya komitmen bagi diri mereka dan pcrllsahaan. Sehingga anggota Satuan Penga1l1anan pada kclompok usia' 30 ("hull hisa ikut merasakan bahwasanya pcrsoalan persoalan organtsasl adalah persoalan saya.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 25 May 2016 02:21
Last Modified: 25 May 2016 02:21
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9467

Actions (login required)

View Item View Item