HUBUNGAN TINGKAT PENGHASILAN, JAMINAN SOSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA CV. PRIMA SELERA SEMARANG

HENDRIYANTI, ANNE (1999) HUBUNGAN TINGKAT PENGHASILAN, JAMINAN SOSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA CV. PRIMA SELERA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
94.30.2129 Anne Hendriyanti COVER.pdf

Download (185kB)
[img] Text (BAB I)
94.30.2129 Anne Hendriyanti BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (107kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2129 Anne Hendriyanti BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (269kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2129 Anne Hendriyanti BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (128kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2129 Anne Hendriyanti BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (271kB)
[img] Text (BAB V)
94.30.2129 Anne Hendriyanti BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (78kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
94.30.2129 Anne Hendriyanti DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (57kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
94.30.2129 Anne Hendriyanti LAMPIRAN.pdf

Download (248kB)

Abstract

Tenaga ke!'ja nlerupaJ.:an salah satu faktor pentlng yang keb.;radao.nnY8 sar~gat. dibutuhkan c.leh setlap perusahaan untuJ.:.-mE-lljalankan kegiatan usahanya. Karena· meml1ikl -peranal1 yang sancSo.t ?E-nting itulah maka pengelolaan tenaga k-5:r~i a d;:;l!am suati.1 peruEahaan hendaknya d11akukan dengan s\.l!,"~gguh - s unggu!:.. Artlnya tenaga kerja tidak hanya cii tunt\' lt \mtuk b~kE:r.ja 5 e ·::ara opti mal tetapi kese~iahteraan hid\lfo mere}:,;.. j\lac.. h<5.rus dipcl'll&tika.Jl. Hal ini hendaknya dilakukan .;I1.;.h ~' ihak Y~l'usah5..s.n agar kar:~'awali meml1iki l oy'alites yang tina-gi pad&. p~ru:::c. h aan. SiJ .. ap Ivyalitas dari para ).:aryawan 1111 d.ihal~apk&!·1 ·:15~,at meningktaken produktiv1tae kerja mer~J.;:&. Adapun fe.l .. tvr - fal-:tul' F-roduktivitas kE-l'ja dal'i pa!'a k6.ryat'~ an ode.lah e5:bagai b~rlkut : 1 . F.5'nd.!ctikC',n 2. KE:crampil&lj 0. DiziJ;·lin .~ . SH:a:,· dan 6tH::: [). 11,;.cil..·c.s i ke.r·je G. G':'::;1 dan k -ez~h~t&' l 7. T i!i .i~:a t p~~ gh-=. := i 1 S. ~i am i n a r, sosial 9, Lil1iht!1ga.!i k121 ~ 1 :). H\lbun£an an :-~·engu 11. 7ekn.:.l.)';i So.rar,f;. Pl~ (, d uk 13 . l1an-s. j ~I ! ~~ !i. 1 ~ !(-=-~~Ol~·a t e.n koe- .;. dE.! l-:02"s .:ml=~ta!'). bel' restsi FOoh-tor fakto (, o c:~11, , i viteE ~J;'~e~u t ve:t~g 3E-rl1 l-: a1i !n~!w.;.b.;..b}: ~n p!.' oa lvite t ·r.) 'ante men~ 9J.r mi fll 't tl€).- .31. .)] 0::-1': ~~b ~"':' i ; h~)'yJ. IW1:-a _ih ::: 1-... er\l';'e.h ~8-l·d1Ti-s.u ji!,:"::l' - l·,:=.t.lt:s.I"; f :d~'! c,~' - l·:tc·u. f'€.!~s'.:.t'i.l~~,f.r c.duj:, i .yitb. !-:c·~''::6. ·:l~!'i j.:5.1" ":" "3:·, n .. -:: !~f' ·::<:; I;.!'.t "'.bi l~ il.]e~!.) :, •••.. " ... ~. -, .. .. ' .. ~. , ·~:l L: t-·. r' .. ;:~~7-J,~~if:'. ·m· ... · ... n ~· ·r ; ,·,!'O - _ . ~_ e _' J ~ ._ •• ' ___ • "" --.;;; _._ -'7 .. !-=> __ 'r-~ <:.. r"'- ~ • _ r ·:l ii l·:t!.··/ita.:-- k-=-l' ,1;. "t~! ·,'1.1t. av;-l:.~ .. '~-!1U lS a kan ~)j""I \.:.c-ri}:ar, \:.-=.t;:'U ·.'·1 ~:' 5..:{ 6. fak tor - f V·.:,r Y ~!1 i ~k& n -M i t..:>liti &itu liI--6.h i;18~r. -::: if. ,".6ol:11;::-,n ~-) e· i ..-da,'. m':>t.~vasi k .' Sedai1g~;s.r, · :.b ~·-:-}: ~· ,;-n~! .:.. t.i;':l ~'-;.r.g -~ - d~l:( _~ l Ul'u"l kc..r·ya.~·:;a )y l:.sgie.!1 1=·-:·:-,,';\::.1'3.1'_ (:~·e. 15aDla.1_1) i'-e-t-"l.o;. .erj.e. dl CV _ PF. I11.~. . ::ELEF'A ye:.n& t.- o?!' 6. :l€-. ::i Sem3.!.''3.!"! 5:. Adapm lJ!' c,duksi ~"al').g diha~: i l]-: (:.n ad=-.l-!\h lil i:l \'l!,1~ r; 8 ·:n~i }:·?larJa at-au yang leblh dl}:sl1a1 .:l.:-nge-.E &-=-t-·.lt .5.r: !16.i:;.. d-::· ·,::CI ':- ~. E'erusbhaan in! tel&b b el."'dir i :;;.:e~!>}: ;:;" ~" U:1 198:: . :~-2.}:::"l' .:. . nE ini mi nUffi':l.O 'sAri kela;.3, t-::1'c.;et·u t t.:- 1 E,h di5. 17 !;o. ;:.:e..!' i-: C'.r: k.:- b-:rba.gai ·j::..:>rah dl Ja..-:a T€-ngall. JaWs. Ea i'a t. .:1.=.1'. ~.J .i a J?,.;", "i' i mur ~· ~I·t, rt.i : :; :2·:,1.:: ,r Furwc·d&di # Surabayo. .; SrE-.i:-=- i"': •• \<1at-::£ #" Ku·:iue ~ :3e-1H6.1·.;-.l11i ;: ~161='ol'& ;; h:.ti !t T-=-aal It Bl' ot! b B ~ :: Yogy.;.J.: a~· t.~\ .:; (;i1'-2:o,:,:: ;; !(uni!i~?n Te}:nik :lang dipa~:al untuk pengambilan s.9.mpel adalah tel~nH: s:ensus karena jumlah populasinye. !'cl6.t.!f kecil yait'..l 26 o !,'ani karya"i~n . Data yang dipergunakan adalah data primer dan date sekundet·. Data primer a dalah data yang dlperoleh l?ngsung dal'i s\.l.ffibe:rnnya I diamati dan dicatat untuk pertama kalinya. Sedangkan data eekunder adalah data yang biasanya telah tersUSUll dala.nl bentuJi" dokumen. Yang m9njadl de.to. prime}.' disinl adalah kuesiOIlel' mengenai upah insentlf. j aminan sosia1. dan moti vasi kerja ~ sedans:J..:an data sek'undernya adalah daerah penjualan, siste-nl pengupahan insentlf dan program jaminan sosia1. Untut: pengujian pra penelltian, dilakukan pengujian validitae: dan reliabilitas. Peng-~ljian validitas ini barguna untl.lk me!1setahu:!. apakah semua butit~ inst!.'um.;rtn tersebut valid dan d3.pat dipergunakan untuk p9nelitian :::cd3.ngkan p.:ngltJ len !.'E: 1 lab! 1 i tas digun-3.kan l.lntuk me liha t apakah kuasionel' t.oersabut dapat dip-5:rcaya untuk digunaJ.:an se-bagai penelitian. Dar1 pengujian valiji,!.tas yang telah dilakukan d.1peroleh ho9.si l r hi tung t i ap ~\~ i temnya > r tabe l. Hal 1n1 b.::rartl semua bU~ili '-l& -tr-~\I? !l ' '4I~l:i. an dapat dl perguna1::: 3.n tu ... t1.11~ pene l l tl.a ar 1 f)eng1.1j'!:!il I'e- bill tas d iperoleh h.e.sil bahtva n1 ' _' h i t.v:n !i der i ketis . e.riabel bebas t."3rseb1.1t lebih bes." d a r i r ;'be 1 . ~ ini be ti kUE:sione:' _ ~ers':-~1.1t _:ang~ r :!la!} L. ' atau pat dip~ cay·~ untuk dlP,=,l gunaL~':1 ~ _ bet';i p .... n.e'1 11.l3.n. ~ Alat anal ~~ ya n ~ ctip~ rgun tan adal 1 k01: asi rank Sp.::arman. Al ana! 1 :3 1n1 di akan t t!ttk m etahui bagaimana hu mg-an a tara ~' f:rla ~l u,Pah in en.ti f ? j aminan s051al dan m . vaaU ker.ja Cienga n variab-el ,pro(l -tivitas tenaga kerj a y e-d arfgkan has!. . an sanya dalah s ebagai berikut a. Hubungan up ~ l nSjt'!f de 193.n .pr.od lkt~·v· it S tetz ga kat'ja N11ai ko " lsien korelas.i da!'i 'l..arlab~ upah . n sentif adalah seb ar O. 56~. Ar..tiny-a terd~l.'" h\.l2 an yang 1-:Lla~ an tara Dah ,i l~.ent 1f! d~~ prodt.k tivi s tenaga 1.~rJa. C:: .1--) - -;/ b. Httbungan j ana 3. 1~SC':? ia"1 d'2'"~:!'s1\n ~:, dukt 1o'l'J' a~ tenaga k:?rja ~ Hilai ~:v-=ii3io::· ( ':C> l~~ !agi d=.ri ...· al' i abc if amin!!.n 305io.l adal~h 5~b-3s5r (l.t 9.4~r t i n)'.5. t. ~.t;P~n lubUI1&-3li yang ~:u.3.t .;..nt .:!.I':C>. ja.min,! ~I,;~' -1.w:i-er~l-l _·vduk .. · 'l it-as tcn=.i;o l-:-:?rja . . ~. Hubu!1a:-.n mc,ti;,;asi }:-:-I'~ia d~ng.e.1i t;: l' vd ll :l-:tivit~.s r;~n.aga ke:rja tlile.i l·:c:,efiei-;-f": J·:':.l' .:-l:-.si d~!.'i ~/ .:..ri~b -== ~ m,:·ti:/:-.,si t~!.·j6. e.·:lal.s.h ,::-::-b-::,;:~r 0.8777. .il.!'t in)'=. t.erct9.p'3.t h\l'ttmgan yo.r~z :-,nt~.!·5. "h=·ti ~/ s.si ke-!.'j-3 d'2!!s:c>..n Pt'oduktivitas t.,:.nc.g,~ 1-: ~ r ~; ~. S-;sd?!'!.gJ.:an untul·: rr:~n ,i,;.t. ·?h'.\i t,-?sal'I1Y'?' si.i.:nb·::n;:;:-.n '~S~!'i ·:..b-=l l.lp.sh ins~ntif. j:ll1'!inan 50si.::o.l d:..n rn';.ti~;.s.3i kl?r .;.:.. t-sl'had-3.p ~:!!.ri .5.b~l l="l'c,.j;.:ktivlt.;..s te-nc.ga. ker j aI'!.Y ·=' d ·:-.F.S.t kit.s. lihat F-~ ':!-3. h=-.e.i 1 p~l'hi tungo.n J.:.'J~fieien d~. t.:.rmin a .sln~:a. Ad.-:..pun h ?silnya adal.s.h set,.:;,gai b::-~·il:::l1. t : a. Perhltungan koefisien determinasi upah insentif Nilai koeflsien determinasi untuk variabel upah insentlf adalah sebesar 0,43112 atau 43.11 %. Hal ini berarti 43.11 % dari variabel produktivit.as tenaga kerja ditentukan 01ah upah insentif sedangkan sisanya yaltu sebesal' "56,89 % ditentukan oleh variabel 5elain yang diteliti. b. Perhitungan koefisien determinasi jaminan 50sia1 Nilai koefi5ien deterolinasi untuk variabel jaminan soslal adalah sebesar 0 . 63107 atau 63.11 %. Hal in1 berartl 63.11 % dari variabel produktivitas tenaga kerja ditentukan oleh jamlnan sosia1 sedangkan sisanya yaitu sebesar 36.89 % ditentukan oleh variabel selain yang d1telit1. c. Perhltungan koeflsien determinasi motivasi kerja Nilai koefisien deterolinasi untuk variabe1 motivasi kerja adalah sebesar 0 , 45928 atau 45,93 % . Hal ini berarti 45,93 % dari varlabel produktivltas tenaga kerja dltentukan oleh motivasi sedangkan sisanya yaitu sebesar 54 ,07 % ditentukan iabel selain yang d1tel1t1.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
> 650 Management > 658 Management > Wage and Salary
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 04 May 2016 03:29
Last Modified: 04 May 2016 03:29
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9091

Actions (login required)

View Item View Item