PENGARUH UPAH, TUNJANGAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. REJO MULYO SEMARANG

WIDYANINGSIH, KUN (2002) PENGARUH UPAH, TUNJANGAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. REJO MULYO SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
94.30.2045 Kun Widyaningsih COVER.pdf

Download (230kB)
[img] Text (BAB I)
94.30.2045 Kun Widyaningsih BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (211kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2045 Kun Widyaningsih BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (276kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2045 Kun Widyaningsih BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (160kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2045 Kun Widyaningsih BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (586kB)
[img] Text (BAB V)
94.30.2045 Kun Widyaningsih BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (54kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
94.30.2045 Kun Widyaningsih DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (48kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
94.30.2045 Kun Widyaningsih LAMPIRAN.pdf

Download (480kB)

Abstract

Dari tahun ke tahun pemerintah terus berusaha untuk meningkatkan perekonomiannya namun sepertinya usahanya tersebut belum sepenuhnya tercapai. Perekonomian di Indonesia saat ini belum stabil. hal ini dapat terselesaikan dengan baik apabila didukung oleh faktor-faktor yang mempengaruhinya. Salah satu faktor tersebut adalah dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas sehab tanpa orang-orang yang mampu mengelola dengan baik segala usaha dan harapan tidak akan terwujud seeara sempurna. Kepuasan kerja dari perusahaan plastik PT. Rejo Mulyo Semarang saat ini dirasakan sangat penting. Berdasarkan peneiitian pendahuluan, dapat diketahui karyawan bagian produksi mengalami penuru kepuasan kerja. dibuktikan karyawan banyak yang eoggan stau kuran erse at dalam menjalankan pekerjaannya sebagai akibat adany sa tid~as dalam-di ~awan sehingga karyawan dalam melakukan ai<t'vnAS ala kad~rnya (",alas-malas.n)~dan sering teclambat yang mengakibatk produktivitas rend~ Karyawan bagian pJ;duks(pady . Rejo "'MU1yo Semarang da rasa ketidakpuasan yang ~~seb~Un upah yang merca terima scla a ini tid sesuai dengan kebutuhan h~a~ prest i kerja, tunil_n kesehat dan tun a an kernalian kurang mem~ai dan Ii gkungan 1<eri j!ng Jrurang lerpenlJ.hi d1'! n baik. Masalah tersebu ngat ~enting, karena .. me kibatkan ti g~t ~f nsi menjadi tinggi dan re i asf- produksi lebih re'nda ui target produksi l ang ditetapkar oleh perusahM. Berdfsarka ~ei pendah~lu811 yang t ah dil kan terhadap 35 orang resp 1den, dal1i'l diketahui bahwniga variabel serbesar . ·Iib responden adalah Upa .(21,820/0'), Tunjangan (16,cJ6 0/0) dan Li!l8kunga9 ~a (10,91 %). Jadi penyeba · etidakpuasan kerja karyawan affiza pah, tu jangan dan lingkungan ke~a. t-r.), I J Berdasarkan uraian I a.tas, berkenaarMendn'g=p--entin' nya upa ~angan dan lingkungan kerja dalam ra~~a mempero -eh ke~an kerja k " wan pada PI. Rejo Mulyo Semarang, mem ~ulkan ide untuk melaku~ litian dengan judul : "Pengaruh Upab, Tu j ga an LingkUlJga Kerj Terhadap kepuasan Kerja Karyawan Bagian r d da PT. Rejo Mulyo Semarang. " Masalah yang dihadapi pada PT. Rejo Mu1ye Semarang terscbut dapat dirumuskan pokok masalah dalam penelitian yaitu : Seberapa besat pengaruh upah, tunjangan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Rejo Mulye Semarang. Untuk memberikan arah baik bagi penelitian yang diadakan sebagai jawaban sementara atas masalah yang dikemukan diajukan hipotesis sebagai berikut : (I) Ada pengaruh yang positifdan signifikan antara upah terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Rejo Mulya Semarang. (2) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara tunjangan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Rejo Mulyo Semarang. (3) Ada pengaruh yang positif dim signifikan antara Iingkuogan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. RejD MulYD SernaraDg. (4) Ada pengaruh yang positif dan signifikan anlara upail, tunjangan dan lingkungan kerja lerhadap kepuasan kerja karyawan bagian prDduksi PT. RejD Mulyo Semarang. Penelitian ini dilaksanakan di PT. RejD MulYD Semarang yaog berlDkasi di )1. Gajah No. I Somarang. Alasan objek penelitian ini adalah diperusahaan terjadi permasalahan mengenai kepuasan kerja, belum ada penelitian sejenis ini sebelumnya, memberikan kemudahan dalam memperoleh data yang dibutuhkan untuk penelitian. Populasi penelitian adalah semua karyawan bagian produksi dapat mewakili untuk popu1asi penelitian, karena karyawan tersebut yang mengaiami penurunan kepuasan kerja. Populasi pc clitian adalah semUR karyawan bagian produksi pada PT. Rejo Mulyo Semara iambil sampel menggunakan tekn~k sampling yang dip~ai Simple ~cm ::S~ p Ing-Ja . sederhana) dengan tekmk und!an dalam memJilh respo~~IJumlan 'S-dan rang. Data yang dibutuhkan alam penelitiah ini adalah data er berupa kuesiDner yang menyangkul ofa yang ber~ an Upa/l, Tunj gan, dan Lingkun~~n Kerja. .. I . r . . .. UJI coba penehllan ang dil"'sU"an peruSibUn menggunakaii vali tas dan reliabilitas. Teknik anal s. data yang digu lah : untuk "1Tlengetahui besamya pengaruh dill\\1iakan an'\lisis regresi iijiiIa, dimana PE.Yian ¥: a parsial menggunakan u~ pengupan secara ~and nggunaka je-F. Berdasarkan h~~1 penelaian dan ~sis ya telah dil an apat dikelahui bahwa : , I. Berdasarkan hasil erbitun an dengan nn(iUs repeai liTJ1er berganda didapatkan hasil nil ... kDe9siep yoitu : Y = 0,013809 oj, 0,372172 I + 0,343685 X, + 0,261: 5 X, arti.ya kepuasan ke~ dipeng"fUhi upah sl,;'e,ar 0,372172, lunjangan sebesac 0;; 436810a '-Liqgkungan kerja ~be,ar 0,261855. Dapal dikel i'babwa ya ~engl!!Uh tetfiadap <epu" kerja adalah upah, selelah itu tunj ongan baru kemuaianl~kungan ketiV" 2. Hasil pengujian HipDtesa d . pen gunaan ala! uJ~ - t dan qjt - F adalab sebagai benkul : a. Dari hasil perhitu.gan dengan uji -, _Pii~ hasil bahwa t hitung > I label yaitu 3,250 > 1,694. Artinya bahwa Ho ditolak. H, diterima maka ada pengaruh positif dan signitikan antara upah terhadap kepuasan kerja. b. Dari hasil perhitungan dengan uji - t, didapatkan hasil bahwa t hitung > t tabel yaitu 3,022 > 1,694 Artinya bahwa Ho ditolak. HI diterima maka ada pengaruh positif dan signifikan antara tunjangan dan kepuasan kerja c. Dari hasil perhltungan dengan uji - t, didapatkan hasil bahwa t hitung > t tabel yaitu 2,846 > 1,694 Artinya bahwa Ho ditolak, HI diterima maka ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja d. Dan hasil pcrhitungan dengan uji - t, didapatkan hasil bahwa I bitung > I label yaitu 48,973 > 2,912 Artinya bahwa Ho ditolak, HI diterima maka ada pengaruh positif dan signifikan aotara Upah, Tunjangan dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat diajukan saran-saran sebagai berikut : 1. Upah Sebaiknya upah yang selama ini karyawan terima disampiog mendasarkan pada kemampuan dari perusahaan juga perlu diperhatikan nilai pasar tenaga kerja di luar perusahaan dengan usaha yang sejenis dan UMR dari pemerintah sehingga hal-hal buruk yang bisa merugikan perusahaan dapat dikendalikan dengan baik. 2. Tunjangan Sebaiknya tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan dapat beradaptasi dengan kebutuhan karyawan sehingga karyawan lebih bersemangat dalam bekerja dan merasa pekerjaan yang selama ini mereka berikan kepada perusahaan dihargai dengan baik. 3. Lingkungan kerja sebaiknya lingkungan kerja yang ada dalam perusahaan lebih ditingkatkan agar bisa disesuaikan dengan aktivitas produksinya sehingga kelancaran kerja karawan dapat berjalan dengan baik.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 04 May 2016 03:20
Last Modified: 04 May 2016 03:20
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9074

Actions (login required)

View Item View Item