STUDI DESKRIPTIF BUDAYA ORGANISASI PT PLASA SIMPANGLIMA SEMARANG

JANA, DIAH RIESCA IKA (2014) STUDI DESKRIPTIF BUDAYA ORGANISASI PT PLASA SIMPANGLIMA SEMARANG. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
10.40.0117 DIAH RIESCA IKA JANA COVER.pdf

Download (307kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10.40.0117 DIAH RIESCA IKA JANA BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (199kB)
[img] Text (BAB II)
10.40.0117 DIAH RIESCA IKA JANA BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (223kB)
[img] Text (BAB III)
10.40.0117 DIAH RIESCA IKA JANA BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (125kB)
[img] Text (BAB IV)
10.40.0117 DIAH RIESCA IKA JANA BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (240kB)
[img] Text (BAB V)
10.40.0117 DIAH RIESCA IKA JANA BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (646kB)
[img] Text (BAB VI)
10.40.0117 DIAH RIESCA IKA JANA BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (105kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.40.0117 DIAH RIESCA IKA JANA DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (177kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
10.40.0117 DIAH RIESCA IKA JANA LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran budaya organisasi PT Plasa Simpanglima Semarang berdasarkan data pada angket identitas berupa jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir dan lama kerja. Budaya organisasi didefinisikan sebagai sehimpunan nilai, prinsip, tradisi, dan cara bekerja yang dianut bersama dan mempengaruhi perilaku serta tindakan para anggota organisasi (Robins dan Coulter, 2010, h. 63). Budaya organisasi berperan sebagai landasan utama dalam kehidupan suatu organisasi. PT Plasa Simpanglima Semarang bergerak dibidang jasa pertokoan dituntut untuk memiliki landasan yang kuat dalam kehidupan perusahaan mereka agar dapat terus bertahan dan dapat mewujudkan tujuan perusahaan. Beberapa karyawan memiliki pandangan yang berbeda mengenai budaya yang ada di sana, namun perbedaan tersebut tidak begitu mempengaruhi gambaran secara umum budaya di sana. Penelitian budaya organisasi di PT Plasa Simpanglima Semarang mengambil responden dengan menggunakan studi populasi. Budaya Organisasi yang diteliti dengan skala budaya organisasi merupakan dimensi yang dikemukakan oleh Hofstede, yaitu process-result oriented, employee-job oriented, parochial-professional, open-closed system, loose-tight control, dan normative-pragmatic. Hasil perhitungan secara keseluruhan menunjukkan bahwa PT Plasa Simpanglima Semarang lebih mengarah ke process oriented sebesar 74,80%; employee oriented sebesar 67,94%; parochial sebesar 58%, open system sebesar 59,54%, loosed control sebesar 77,10%; dan normatif sebesar 58%

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
> 650 Management
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 28 Aug 2015 10:24
Last Modified: 16 Dec 2016 02:17
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/819

Actions (login required)

View Item View Item