PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK FGH DI SEMARANG

Edeline, Francie (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK FGH DI SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 11.30.0187 Francie Edeline COVER.pdf Download (287kB) | Preview
	Text (BAB 1) 11.30.0187 Francie Edeline BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text (BAB 2) 11.30.0187 Francie Edeline BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text (BAB 3) 11.30.0187 Francie Edeline BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text (BAB 4) 11.30.0187 Francie Edeline BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB)
	Text (BAB 5) 11.30.0187 Francie Edeline BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11.30.0187 Francie Edeline DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (331kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 11.30.0187 Francie Edeline LAMPIRAN.pdf Download (457kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk mengetahui persepsi responden mengenai kepuasan kerja di Bank FGH, (2) untuk mengetahui persepsi atasan mengenai kinerja karyawan di Bank FGH, (3) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Bank FGH. Penelitian ini dilakukan di Bank FGH, Semarang dengan sampel penelitian sebanyak 40 responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, serta teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif berupa rentang skala dan analisis infersial. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja Bank FGH Semarang adalah cukup puas, artinya responden merasa cukup puas terkait dengan pekerjaan itu sendiri, kompensasi, promosi, pengawasan (supervisi), dan rekan kerja. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan Bank FGH Semarang adalah cukup baik, artinya atasan memberikan penilaian yang cukup baik terhadap kinerja karyawannya terkait dengan kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai Sig sebesar 0,032 < 0,05 dengan persamaan regresi sederhananya adalah Y = 18,586 + 0,358 X1, yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Agung Tri Hartadi
Date Deposited:	14 Jan 2016 06:43
Last Modified:	27 Jun 2023 05:12
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/7348

Actions (login required)

View Item