IDENTIFIKASI TIPE DAN KEKUATAN BUDAYA ORGANISASIONAL DI PT. SAT SEMARANG DENGAN PENDEKATAN OCAI (CAMERON DAN QUINN)

Saputra, Bambang Ryan (2014) IDENTIFIKASI TIPE DAN KEKUATAN BUDAYA ORGANISASIONAL DI PT. SAT SEMARANG DENGAN PENDEKATAN OCAI (CAMERON DAN QUINN). Other thesis, Prodi Manajemen UNIKA Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
10.30.0069 Bambang Ryan Saputra COVER.pdf

Download (427kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10.30.0069 Bambang Ryan Saputra BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (154kB)
[img] Text (BAB II Available Document Only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0069 Bambang Ryan Saputra BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (207kB)
[img] Text (BAB III Available Document Only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0069 Bambang Ryan Saputra BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (180kB)
[img] Text (BAB IV Available Document Only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0069 Bambang Ryan Saputra BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (300kB)
[img] Text (BAB V Available Document Only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0069 Bambang Ryan Saputra BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (103kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.30.0069 Bambang Ryan Saputra DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (146kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
10.30.0069 Bambang Ryan Saputra LAMPIRAN.pdf

Download (982kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi tipe dan kekuatan budaya organisasional di PT. SAT Semarang dengan menggunakan instrumen OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) yang dikembangkan oleh Cameron dan Quinn. Metode ini digunakan untuk mengetahui tipe budaya dari empat tipe budaya organisasional berdasarkan kuadran CVF (Competing Value Framework) yakni : Clan, Adhocracy, Market, dan Hierarchy. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 16 responden di PT. SAT yakni sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa kuliner. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dengan mempergunakan instrumen OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) yang dimodifikasi dalam bentuk semantic differential yang dikembangkan oleh Osgood. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif. Berdasarkan analisis dengan metode OCAI didapatkan hasil penelitian bahwa budaya organisasional saat ini (existing) dan budaya organisasional yang diharapkan (preferred) di PT. SAT Semarang menunjukkan tipe kultur campuran dengan skor tertinggi pada tipe Clan yang diikuti tipe Adhocracy dan tipe Hierarchy. Kata Kunci : Budaya Organisasional, OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument)

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited: 27 Aug 2015 11:39
Last Modified: 27 Aug 2015 11:39
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/730

Actions (login required)

View Item View Item