IDENTIFIKASI UPAYA-UPAYA PENGEMBANGAN KARIR DI PT BPR RUDO INDOBANK KANTOR PUSAT GAJAH MADA SEMARANG

Octavialim, Stefanny (2014) IDENTIFIKASI UPAYA-UPAYA PENGEMBANGAN KARIR DI PT BPR RUDO INDOBANK KANTOR PUSAT GAJAH MADA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen UNIKA Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
10.30.0051 Stefanny Octavialim COVER.pdf

Download (295kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10.30.0051 Stefanny Octavialim BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (118kB)
[img] Text (BAB II Available Document Only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0051 Stefanny Octavialim BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (243kB)
[img] Text (BAB III Available Document Only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0051 Stefanny Octavialim BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (188kB)
[img] Text (BAB IV Available Document Only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0051 Stefanny Octavialim BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (368kB)
[img] Text (BAB V Available Document Only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0051 Stefanny Octavialim BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (164kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.30.0051 Stefanny Octavialim DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (145kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
10.30.0051 Stefanny Octavialim LAMPIRAN.pdf

Download (218kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berbagai upaya individu karyawan dan upaya perusahaan dalam menyediakan fasilitas apapun guna pengembangan karir. Lalu dilihat kecocokan antara upaya-upaya individu dengan upaya-upaya perusahaan, jika ada gap/ketidakcocokan di bagian mana. Penelitian ini dilakukan di PT BPR RUDO INDOBANK Kantor Pusat Gajah Mada Semarang dengan jumlah sampel 13 orang yang menjadi sampel dengan rincian 7 orang karyawan dan 6 orang SPV ataupun manajer. Pada tinjauan pustaka dijelaskan tentang konsep karir, pengembangan karir dan hubungan internal karyawan terkait promosi dan rotasi/mutasi jabatan. Setelah itu dijabarkan pula kerangka pikir dan definisi operasional penelitian. Metode penelitian menggunakan deskriptif dengan menjelaskan masing-masing table hasil survei kuesioner. Hasil penelitian dijabarkan secara jelas dengan mendeskripsikan upaya-upaya individu yang dilakukan karyawan dan upaya-upaya perusahaan terkait prestasi kerja, pengenalan pihak lain/eksposure, loyalitas, mentor dan sponsor dan kesempatan berkembang, serta dilihat kecocokan dari masing-masing upaya. Kata Kunci: pengembangan karir, kecocokan upaya pengembangan karir individu dengan upaya pengembangan karir organisasi

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 600 Technology > 650 Management & public relations > 658 General management > Human resource development
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited: 27 Aug 2015 11:36
Last Modified: 27 Aug 2015 11:36
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/708

Actions (login required)

View Item View Item