KASUMBUNG, KEISA (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANDENG JUWANA ELRINA PAMULARSIH SEMARANG. S1 thesis, UNIVERSITAS KHATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 20.D1.0135 - KEISA KASUMBUNG_cover.pdf Download (794kB) | Preview
	Text 20.D1.0135 - KEISA KASUMBUNG_isi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 20.D1.0135 - KEISA KASUMBUNG_dapus.pdf Download (792kB) | Preview
	Text 20.D1.0135 - KEISA KASUMBUNG_lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Bandeng Juwana Elrina Pamularsih Semarang. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya motivasi dalam meningkatkan semangat, kinerja, serta kepuasan karyawan di sektor usaha keluarga yang berkembang menjadi ikon kuliner khas Semarang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 55 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, serta uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien regresi sebesar 1,21 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Secara deskriptif, tingkat kepuasan kerja karyawan berada pada kategori sedang dengan nilai rata-rata 3,18, dimana indikator pekerjaan dan kompensasi terbilang cukup tinggi, sedangkan kondisi kerja serta kesempatan pengembangan karir masih rendah. Temuan ini membuktikan bahwa peningkatan motivasi kerja, baik melalui perhatian, apresiasi, maupun peluang pengembangan, dapat secara nyata meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi manajemen dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.

Actions (login required)

View Item