SIWABESSY, MAURYCIA CHRISTY (2025) PELAKSANAAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DAN FAKTOR INTERNAL YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PURA GROUP KUDUS. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.
|
Text
21.G1.0098-MAURYCIA CHRISTY SIWABESSY-COVER_a.pdf Download (777kB) | Preview |
|
|
Text
21.G1.0098-MAURYCIA CHRISTY SIWABESSY-ISI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
||
|
Text
21.G1.0098-MAURYCIA CHRISTY SIWABESSY-DAPUS_a.pdf Download (816kB) | Preview |
|
|
Text
21.G1.0098-MAURYCIA CHRISTY SIWABESSY-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh audit sumber daya manusia, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Group Kudus. Poupulasi dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di PT. Pura Group Kudus. Metode dalam penentuan sampel penelitian yaitu menggunakan purposive sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 50 karywan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Pura Group Kudus. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, audit sumber daya manusia dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: audit sumber daya manusia, motivasi kerja, disiplin kerja, kualitas sumber daya manusia, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 330 Economics |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | mr Dwi Purnomo |
| Date Deposited: | 30 Oct 2025 07:45 |
| Last Modified: | 30 Oct 2025 07:45 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/38913 |
| Keywords: | UNSPECIFIED |
Actions (login required)
![]() |
View Item |
