LIMANTARA, OH,VINZA (2025) PENGARUH GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE GREEN BEHAVIOR MELALUI MEDIASI VALUE CONGRUENCE KARYAWAN STAFF QUEST HOTEL SEMARANG. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 21.D1.0116-OH VINZA LIMANTARA - COVER_1.pdf Download (862kB) | Preview
	Text 21.D1.0116-OH VINZA LIMANTARA - ALLBAB_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 21.D1.0116-OH VINZA LIMANTARA - DAFPUS_1.pdf Download (768kB) | Preview
	Text 21.D1.0116-OH VINZA LIMANTARA -LAMP_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Green Transformational Leadership (GTL) terhadap Employee Green Behavior (EGB) melalui mediasi Value Congruence (VC). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya perilaku ramah lingkungan di dunia kerja dalam mendukung tujuan keberlanjutan perusahaan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 31 karyawan staff Quest Hotel Semarang dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Transformational Leadership (GTL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Green Behavior (EGB), serta terhadap Value Congruence (VC). Namun, Value Congruence (VC) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Green Behavior (EGB), serta Value Congruence (VC) tidak memediasi hubungan antara Green Transformational Leadership (GTL) dan Employee Green Behavior (EGB). Penelitian ini memberikan kontribusi baik secara teoritis untuk pengembangan literatur terkait kepemimpinan dan perilaku ramah lingkungan, maupun secara praktis bagi perusahaan dalam upaya meningkatkan perilaku ramah lingkungan karyawan.

Actions (login required)

View Item