ERNOWO, LUKAS YUDHA (2024) STUDI KETERKAITAN DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 20.E1.0167_LUKAS YUDHA ERNOWO_COVER.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 20.E1.0167_LUKAS YUDHA ERNOWO_ISI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 20.E1.0167_LUKAS YUDHA ERNOWO_DAPUS.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 20.E1.0167_LUKAS YUDHA ERNOWO_LAMP.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara dukungan sosial rekan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di PT X. Kepuasan kerja karyawan menjadi aspek penting untuk menjaga stabilitas perusahaan, sedangkan dukungan sosial rekan kerja memengaruhi kenyamanan dan efektivitas kinerja individu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel terdiri dari 96 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Alat ukur penelitian ini yaitu skala dukungan sosial rekan kerja oleh Sarafino yang dimodifikasi oleh Vitalya (2018) dan skala kepuasan kerja oleh Haffas (2022). Hasil uji korelasi menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara dukungan sosial rekan kerja dengan kepuasan kerja (r = 0,694, p < 0,05). Analisis lebih lanjut menemukan bahwa aspek dukungan informasi memiliki hubungan paling kuat terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, dukungan instrumental tidak memiliki hubungan signifikan. Sebanyak 48,1% variabilitas kepuasan kerja dijelaskan oleh dukungan sosial rekan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini menegaskan pentingnya dukungan sosial rekan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Hasil ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk meningkatkan lingkungan kerja yang suportif guna mendorong produktivitas dan kesejahteraan karyawan.

Actions (login required)

View Item