KRISTIANTO, LOLITA (2024) DINAMIKA KETERIKATAN KERJA PADA PEKERJA LEPAS DI OPTIMUS TRAINING CENTER. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 20.E1.0046-LOLITA KRISTIANTO_COVER_a.pdf Download (816kB) | Preview
	Text 20.E1.0046-LOLITA KRISTIANTO_ISI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 20.E1.0046-LOLITA KRISTIANTO_DAPUS_a.pdf Download (769kB) | Preview
	Text 20.E1.0046-LOLITA KRISTIANTO_LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Berkembangnya industri 4.0 membuat bidang ketenagakerjaan semakin efektif. Pekerjaan semakin bervariatif seperti konsultan, content creator, dan sebagai nya. Fenomena ini menyebabkan individu mulai memiliki beberapa pekerjaan dalam satu waktu atau dikenal sebagai pekerja lepas. Pekerja lepas saat ini di dominasi oleh generasi milenial. Generasi milenial memiliki kebutuhan aktualisasi yang tinggi, kreatif, dan menyukai tantangan. Di sisi lain, generasi milenial cenderung mudah bosan dan memiliki loyalitas yang rendah. Sedangkan, perusahaan membutuhkan karyawan yang dapat memberikan performa kerja yang baik. Hal tersebut muncul pada karyawan yang memiliki keterikatan yang tinggi terhadap pekerjaan dan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dinamika keterikatan kerja pada pekerja lepas di sebuah lembaga pengembangan SDM bernama Optimus Training Center. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, dengan pengambilan data melalui wawancara 2 responden. Hasil temuan ini menunjukkan bahwa dua responden yang merupakan pekerja lepas di Optimus Training Center memiliki keterikatan kerja yang tinggi. Ditemukan adanya faktor dan beberapa perilaku yang menandakan seseorang memiliki keterikatan kerja yang tinggi.

Actions (login required)

View Item