SANTOSA, CHRIS STEVANO (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV PRIMA UPVC. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.
|
Text
20.D1.0006-CHRIS STEVANO SANTOSA_COVER_a.pdf Download (628kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
20.D1.0006-CHRIS STEVANO SANTOSA_BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (737kB) |
|
|
Text
20.D1.0006-CHRIS STEVANO SANTOSA_BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (802kB) |
|
|
Text
20.D1.0006-CHRIS STEVANO SANTOSA_BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (747kB) |
|
|
Text
20.D1.0006-CHRIS STEVANO SANTOSA_BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (843kB) |
|
|
Text
20.D1.0006-CHRIS STEVANO SANTOSA_BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (584kB) |
|
|
Text
20.D1.0006-CHRIS STEVANO SANTOSA_DAPUS_a.pdf Download (815kB) | Preview |
|
|
Text
20.D1.0006-CHRIS STEVANO SANTOSA_LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (840kB) |
Abstract
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui deskripsi kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional dan kinerja karyawan di CV Prima UPVC. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh simultan kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Studi ini melibatkan 38 pekerja CV Prima UPVC Semarang. Sampling jenuh, juga dikenal sebagai sensus, adalah prosedur pengambilan sampel di mana setiap individu dalam populasi diambil sebagai sampel. Hasil penelitian menjelaskan bahwa variabel kinerja karyawan, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional berada pada kategori yang tinggi. Gaya Kepemimpinan Transformasional memengaruhi kinerja karyawan. Komitmen Organisasional memengaruhi kinerja karyawan. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional mungkin berpengaruh satu sama lain. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional; Komitmen Organisasional; Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 330 Economics 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job analysis |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Ms Dewi Soelistyowati |
| Date Deposited: | 11 Jul 2025 07:30 |
| Last Modified: | 11 Jul 2025 07:30 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/37482 |
| Keywords: | UNSPECIFIED |
Actions (login required)
 |
View Item |