ANDARISTA, KATHLEEN (2024) PENGARUH MEDIASI KOMPENSASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 20.G1.0033-KATHLEEN ANDARISTA_COVER_a.pdf Download (735kB) | Preview
	Text 20.G1.0033-KATHLEEN ANDARISTA_BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (724kB)
	Text 20.G1.0033-KATHLEEN ANDARISTA_BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (690kB)
	Text 20.G1.0033-KATHLEEN ANDARISTA_BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (764kB)
	Text 20.G1.0033-KATHLEEN ANDARISTA_BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 20.G1.0033-KATHLEEN ANDARISTA_BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (645kB)
Preview	Text 20.G1.0033-KATHLEEN ANDARISTA_DAPUS_a.pdf Download (769kB) | Preview
	Text 20.G1.0033-KATHLEEN ANDARISTA_LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi sebagai variabel mediasi terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan pada karyawan CV Nafiri Grosir, Vinanta Cell, dan Bos Pulsa. Kepuasan kerja karyawan adalah tanggapan emosional di mana karyawan merasakan perasaan senang dan menyukai pekerjaannya, tanggapan tersebut dapat bersifat positif atau negatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survei dengan membagikan kuesioner online melalui Google Form. Sampel dikumpulkan dengan metode sampling jenuh dengan total 95 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu PLS-SEM dan diolah dengan menggunakan software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan terhadap kompensasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kompensasi memediasi secara parsial gaya kepemimpinan dan juga kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item