WIDYA, ASAFAEL ADHI (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AAA”. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 20.D1.0176-ASAFAEL ADHI WIDYA_COVER_a.pdf Download (874kB) | Preview
	Text 20.D1.0176-ASAFAEL ADHI WIDYA_BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB)
	Text 20.D1.0176-ASAFAEL ADHI WIDYA_BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (887kB)
	Text 20.D1.0176-ASAFAEL ADHI WIDYA_BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 20.D1.0176-ASAFAEL ADHI WIDYA_BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 20.D1.0176-ASAFAEL ADHI WIDYA_BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB)
Preview	Text 20.D1.0176-ASAFAEL ADHI WIDYA_DAPUS_a.pdf Download (595kB) | Preview
	Text 20.D1.0176-ASAFAEL ADHI WIDYA_LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Employee engagement adalah tingkat keterikatan, komitmen, dan antusiasme seorang karyawan terhadap pekerjaannya dan organisasinya. Ini mencakup seberapa besar karyawan merasa termotivasi untuk bekerja keras, berkontribusi pada keberhasilan perusahaan, dan memiliki kepuasan dalam peran mereka. Kepuasan kerja adalah perasaan positif atau puas yang dialami oleh karyawan sebagai hasil dari pekerjaan mereka. Ini mencakup seberapa puas karyawan dengan berbagai aspek pekerjaan mereka, termasuk tugas-tugas sehari-hari, lingkungan kerja, gaji, peluang pengembangan karier, dan hubungan dengan rekan kerja. Kinerja karyawan adalah tingkat pencapaian tugas atau tanggung jawab pekerjaan oleh seorang karyawan sesuai dengan standar atau tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja karyawan mencerminkan seberapa efektif seorang karyawan melaksanakan pekerjaannya dan kontribusi mereka terhadap pencapaian tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. AAA. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan total sampel 37 orang. Pengujian validitas menggunakan menggunakan teknik korelasi product moment dan pada pengujian reliabilitas menggunakan rumus Cronbach Alpha. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis inferensial regresi linear berganda. Pengujian hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F, dengan hasil kesimpulan penelitian bahwa Employee Engagement dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. AAA.

Actions (login required)

View Item