HUBUNGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN PT L

SATYAWANA, YOSAFAT PANDHU (2023) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN PT L. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

	Text 17.E1.0077-Yosafat Pandhu Satyawana-COVER_a.pdf Download (633kB)
	Text 17.E1.0077-Yosafat Pandhu Satyawana-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)
	Text 17.E1.0077-Yosafat Pandhu Satyawana-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text 17.E1.0077-Yosafat Pandhu Satyawana-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text 17.E1.0077-Yosafat Pandhu Satyawana-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB)
	Text 17.E1.0077-Yosafat Pandhu Satyawana-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
	Text 17.E1.0077-Yosafat Pandhu Satyawana-BAB VI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text 17.E1.0077-Yosafat Pandhu Satyawana-DAPUS_a.pdf Download (476kB)
	Text 17.E1.0077-Yosafat Pandhu Satyawana-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (685kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan intensi turnover karyawan PT L. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan negatif antara kepuasan kerja dan intensi turnover karyawan PT L. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif korelasional dengan teknik studi populasi yang menggunakan seluruh karyawan perusahaan. Subjek dalam penelitian ini terdiri dari 72 karyawan perusahaan. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Kepuasan Kerja dan Skala Intensi Turnover. Proses pengumpulan data dilaksanakan secara online, yaitu menggunakan google form sebagai sarana penulisan skala dan melalui group chat sebagai sarana menyebarkan tautan skala. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi Spearman. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar -0,876 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,01), yang berarti ada korelasi negatif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan PT L. Dengan disimpulkan bahwa hipotesis penelitian diterima, berarti semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin rendah tingkat intensi turnover. Sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja maka akan semakin tinggi tingkat intensi turnover. Kata kunci: intensi turnover, karyawan PT L, kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Depositing User:	Ms Dewi Soelistyowati
Date Deposited:	05 Oct 2023 07:22
Last Modified:	05 Oct 2023 07:22
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/32986

Actions (login required)

View Item