HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Y

LAKSMI, STEPHANI AMALIA (2023) HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Y. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-COVER_a.pdf Download (453kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-BAB I_a.pdf Download (223kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-BAB III_a.pdf Download (158kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-BAB IV_a.pdf Download (213kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-BAB V_a.pdf Download (210kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-BAB VI_a.pdf Download (133kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-DAPUS_a.pdf Download (257kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-LAMP_a.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement pada karyawan generasi Y. Hipotesis yang diajukan adalah “Terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement pada karyawan generasi Y”. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan generasi Y di Jabodetabek, dengan kriteria telah bekerja di perusahaan tempat subjek bekerja minimal 1 tahun. Jumlah keseluruhan subjek penelitian adalah 123 orang. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Kepemimpinan Transformasional dan Utrecht Work Engagement Scale. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan korelasi yang signifikan dengan koefisien korelasi sebesar 0,190 dengan nilai p sebesar 0,017 (p<0,05) yang berarti terdapat korelasi positif yang signifikan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement pada karyawan generasi Y. Maka dapat dinyatakan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima dan dapat disimpulkan terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement pada karyawan generasi Y.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	21 Mar 2023 01:38
Last Modified:	21 Mar 2023 01:38
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/31069

Actions (login required)

View Item