PENGARUH SIKAP PERILAKU, PERSONAL COST OF REPORTING DAN INSENTIF KEUANGAN TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING(STUDI KASUS DI PT TALENTA SURYA RAYA SEMARANG)

Husada, Michael Evans (2022) PENGARUH SIKAP PERILAKU, PERSONAL COST OF REPORTING DAN INSENTIF KEUANGAN TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING(STUDI KASUS DI PT TALENTA SURYA RAYA SEMARANG). Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

	Text 17.G1.0038-Michael Evans Husada-COVER_a.pdf Download (531kB)
	Text 17.G1.0038-Michael Evans Husada-BAB I_a.pdf Download (617kB)
	Text 17.G1.0038-Michael Evans Husada-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB)
	Text 17.G1.0038-Michael Evans Husada-BAB III_a.pdf Download (450kB)
	Text 17.G1.0038-Michael Evans Husada-BAB IV_a.pdf Download (787kB)
	Text 17.G1.0038-Michael Evans Husada-BAB V_a.pdf Download (314kB)
	Text 17.G1.0038-Michael Evans Husada-DAPUS_a.pdf Download (852kB)
	Text 17.G1.0038-Michael Evans Husada-LAMP_a.pdf Download (556kB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui intensi whistleblowing di PT Talenta Surya Raya. Adapun latar belakang penelitian ini adalah peneliti mendapatkan informasi dari PT Talenta Surya Raya bahwa ada kecurangan yang terjadi walaupun sudah dilakukan audit internal yang dikarenakan tidak ada whistleblower. Untuk mengetahui intensi whistleblowing karyawan, maka peneliti menggunakan dasar Planned Behavior Theory untuk menentukan variabel independen yang mempengaruhi intensi whistlebowing diantaranya sikap perilaku, personal cost of reporting dan insentif keuangan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan datanya berupa studi lapangan dengan pembagian kuesioner dengan skala likert 5 point dan penentuan sampel dengan cara purposive sampling dengan sampel berjumlah 70 responden yang terdiri dari bagian administrasi keuangan, marketing, collector tagihan dan bagian pengiriman. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan uji regresi berganda. Dari hasil pengolahan data kuesioner dapat diketahu bahwa sikap perilaku berpengaruh signifikan positif terhadap intensi whistleblowing dengan t hitung 4.381 > T tabel 1.66827 maka dapat dikatakan hipotesis pertama diterima. Sedangkan hasil pengujian Personal cost of reporting berpengaruh signifikan positif terhadap intensi whistleblowing dengan t hitung 3.622 > ttabel 1.66827, namun hipotesis tersebut ditolak karena berpengaruh positif. Untuk variabel insentif keuangan berpengaruh signifikan negatif terhadap intensi whistleblowing dengan t hitung 3.582 > T tabel 1.66827, namun hipotesis tersebut ditolak karena berpengaruh negatif.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	12 Dec 2022 03:19
Last Modified:	12 Dec 2022 03:19
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/30449

Actions (login required)

View Item