PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN GARMENT PT. SAMPANGAN DUPANTEX

YOSEPHINE C.J.P, INGGRID (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN GARMENT PT. SAMPANGAN DUPANTEX. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

[img] Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-COVER_a.pdf

Download (622kB)
[img] Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-BAB I_a.pdf

Download (320kB)
[img] Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-BAB II_a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (337kB)
[img] Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-BAB III_a.pdf

Download (414kB)
[img] Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-BAB IV_a.pdf

Download (438kB)
[img] Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-BAB V_a.pdf

Download (249kB)
[img] Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-DAPUS_a.pdf

Download (318kB)
[img] Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-LAMP_a.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan replikasi penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Santoso (2014) dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Mitra Cimalati Di Cilacap”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional, serta pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian garment PT. S Dupantex dengan jumlah sebanyak 32 karyawan yang dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis inferensial, uji T, dan sobel test. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited: 06 Dec 2022 02:57
Last Modified: 06 Dec 2022 02:57
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/30295

Actions (login required)

View Item View Item