PENGARUH OTONOMI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMITMEN PROFESIONAL, ROLE STRESS, KOMPLEKSITAS TUGAS DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL

DAGNA, DANICA (2022) PENGARUH OTONOMI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMITMEN PROFESIONAL, ROLE STRESS, KOMPLEKSITAS TUGAS DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

	Text 16.G1.0157-DANICA DAGNA-COVER_a.pdf Download (720kB)
	Text 16.G1.0157-DANICA DAGNA-BAB I_a.pdf Download (339kB)
	Text 16.G1.0157-DANICA DAGNA-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)
	Text 16.G1.0157-DANICA DAGNA-BAB III_a.pdf Download (388kB)
	Text 16.G1.0157-DANICA DAGNA-BAB IV_a.pdf Download (550kB)
	Text 16.G1.0157-DANICA DAGNA-BAB V_a.pdf Download (198kB)
	Text 16.G1.0157-DANICA DAGNA-DAPUS_a.pdf Download (296kB)
	Text 16.G1.0157-DANICA DAGNA-LAMP_a.pdf Download (658kB)

Abstract

Perkembangan profesi auditor dari tahun ke tahun tentunya memiliki peran yang penting dalam dunia bisnis. Peran auditor sangat dibutuhkan oleh pengguna informasi laporan keuangan guna menjadi acuan pengambilan keputusan dalam perusahaan. Dengan demikian, kepuasan kerja auditor menjadi salah satu hal yang penting melihat dari seberapa penting peranannya tersebut dikarenakan kepuasan kerja bisa mempengaruhi hasil kinerja auditor. Penelitian ini mencakup variabelvariabel yang mempengaruhi kepuasan kerja auditor, diantaranya otonomi kerja. Seberapa besar otonomi kerja yang diberikan KAP dan dimiliki oleh seorang auditor hingga auditor memiliki otoritasnya sendiri dalam bekerja. Variabel lain yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional, komitmen profesional, role stress, kompleksitas tugas dan motivasi. Teknik analisis yang akan digunakan adalah metode analisis regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, jumlah sampel berjumlah 59 orang dari 13 KAP di Semarang. Berdasarkan hasil penelitian, otonomi kerja dan role stress tidak berpengaruh pada kepuasan kerja, sedangkan komitmen organisasional, komitmen profesional, kompleksitas tugas dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja,

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Auditing
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	14 Oct 2022 07:37
Last Modified:	14 Oct 2022 07:37
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/29801

Actions (login required)

View Item