PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN SISTEM REWARD PADA KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada BPR di Semarang)

LESMANA, RIKIT INDRA (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN SISTEM REWARD PADA KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada BPR di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana COVER.pdf

Download (333kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (279kB)
[img] Text (BAB II)
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (230kB)
[img] Text (BAB III)
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (221kB)
[img] Text (BAB IV)
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (266kB)
[img] Text (BAB V)
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (125kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (242kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
12.61.0029 Rikit Indra Lesmana LAMPIRAN.pdf

Download (371kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan sistem reward terhadap kinerja manajerial. Sampel penelitiannya adalah manajer pada perusahaan BPR di Jawa Tengah. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, jenis datanya adalah data primer. Alat analisis data menggunakan regresi dengan asumsi klasik, serta uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: (1)Semakin transformasional gaya kepemimpinan, maka kinerja manajerial semakin baik, sehingga hipotesis pertama diterima. Artinya gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. (2) Jika semakin tinggi kepuasan kerja, maka kinerja manajerial semakin baik, sehingga hipotesis kedua diterima. Artinya kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. (3) Tidak terdapat pengaruh sistem reward terhadap kinerja manajerial semakin tinggi, sehingga hipotesis ketiga ditolak.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 657 Accounting
> 650 Management > 657 Accounting > Financial reports
> 650 Management > 658 Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 26 Aug 2015 01:18
Last Modified: 16 Mar 2017 07:53
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/295

Actions (login required)

View Item View Item