PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI

HARTONO, HANNY (2009) PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
04.60.0162 Hanny Hartono-COVER.pdf

Download (161kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
04.60.0162 Hanny Hartono-BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (96kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0162 Hanny Hartono-BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (109kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0162 Hanny Hartono-BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (134kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0162 Hanny Hartono-BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (130kB)
[img] Text (BAB V)
04.60.0162 Hanny Hartono-BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (78kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
04.60.0162 Hanny Hartono-DAPUS.pdf

Download (77kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
04.60.0162 Hanny Hartono-LAMPIRAN.pdf

Download (160kB) | Preview

Abstract

Tingkat turnover intentions yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan, seperti menciptakan ketidakstabilan terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia. Hal tersebut menjadikan perusahaan tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan yang baru. Penelitian ini bertujuan menguji “Pengaruh Kepuasan Gaji dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Auditor dengan Mediasi Komitmen Organisasi”. Dalam penelitian ini populasi yang dijadikan obyek adalah auditor yang bekerja di KAP di Kotamadya Semarang sebanyak 137 auditor. Sampel adalah sub populasi yang mencerminkan karakteristik populasi. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode purposive sampling yaitu auditor yang bersedia berpartisipasi dalam penelitian.Untuk menguji pengaruh variabel intervening digunakan metode analisis jalur (Path Analysis). Analisis jalur merupakan perluasan dari analisis regresi berganda, atau analisis jalur adalah penggunakan analisis regresi untuk menaksir hubungan kausalitas antar variabel Dari hasil analisis yang dilakukan penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah. (2) Komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh kepuasan gaji terhadap keinginan berpindah.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 657 Accounting > Auditing
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 17 Sep 2015 12:39
Last Modified: 17 Sep 2015 12:39
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2809

Actions (login required)

View Item View Item