Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasi, Konflik Peran dan Kelebihan Peran sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

JANISWARA, ROSALIA NETA (2007) Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasi, Konflik Peran dan Kelebihan Peran sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

Preview	Text (COVER) 03.60.0262 Rosalia Neta Janiswara-cover.pdf Download (137kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.60.0262 Rosalia Neta Janiswara-bab1.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic) 03.60.0262 Rosalia Neta Janiswara-bab2.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic) 03.60.0262 Rosalia Neta Janiswara-bab3.pdf Restricted to Repository staff only Download (135kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic) 03.60.0262 Rosalia Neta Janiswara-bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (294kB)
	Text (BAB V) 03.60.0262 Rosalia Neta Janiswara-bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 03.60.0262 Rosalia Neta Janiswara-dapus.pdf Download (70kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 03.60.0262 Rosalia Neta Janiswara-lamp.pdf Download (304kB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja dan komitmen organisasi adalah salah satu hal yang harus dimiliki oleh seorang auditor untuk melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan dengan memasukkan variabel moderating yang berhubungan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Variabel-variabel tersebut adalah; jabatan, budaya organisasi, konflik peran dan kelebihan peran. Penelitian ini mengumpulkan data dengan menggunakan metode kuesioner yang disebar pada KAP di Semarang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan alat analisis regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga menerima hipotesis 1. Sedangkan jabatan dan budaya organisasi sebagai variabel moderating berpengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, sehingga hipotesis 2 dan 3 diterima. Konflik peran dan kelebihan peran berpengaruh tidak negatif dan signifikan terhadap hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sehingga hipotesis 4 dan 5 ditolak.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	14 Sep 2015 12:37
Last Modified:	14 Sep 2015 12:37
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2591

Actions (login required)

View Item