PENGARUH ANTARA IKLIM ORGANISASI, EFIKASI DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWI MANCUR, SEMARANG

AGUNG, ADRIA (2008) PENGARUH ANTARA IKLIM ORGANISASI, EFIKASI DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWI MANCUR, SEMARANG. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
03.60.0186 Adria Agung-COVER.pdf

Download (138kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03.60.0186 Adria Agung-BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (67kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic)
03.60.0186 Adria Agung-BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (99kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic)
03.60.0186 Adria Agung-BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (77kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic)
03.60.0186 Adria Agung-BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (95kB)
[img] Text (BAB V)
03.60.0186 Adria Agung-BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (51kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
03.60.0186 Adria Agung-DAPUS.pdf

Download (57kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
03.60.0186 Adria Agung-LAMPIRAN.pdf

Download (64kB) | Preview

Abstract

Seiring dengan perkembangan jaman, persaingan yang ketat seperti pada era globalisasi saat ini membawa pada kita pada persaingan yang kompetitif di berbagai bidang bisnis. Perusahaan yang akan tetap exist dan berhasil meraih kesuksesan adalah perusahaan yang dapat mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya. Iklim organisasi, efikasi diri, dan kepuasan kerja diyakini akan mempengaruhi kinerja karyawan. Pada penelitian ini mengambil sampel pada 35 orang yang menjadi karyawan pada PT. Dwi Mancur Semarang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan variabel intervening. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh positif antara iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh positif antara iklim organisasi terhadap efikasi diri karyawan. (3) Terdapat pengaruh positif antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (5) Terdapat pengaruh positif antara efikasi diri terhadap kinerja karyawan. Sedangkan saran yang dapat dikemukakan pada penelitian ini diantaranya adalah sebagai berikut: (1) Karena berdasarkan pada penelitian ini iklim organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, maka sebaiknya pihak perusahaan meningkatkan iklim organisasinya dengan menetapkan tujuan dengan jelas, meningkatkan tingkat kepercayaan antara anggota organisasi, menyelesaikan konflik dengan baik dan meningkatkan komunikasi antara atasan dengan bawahan. (2) Meningkatkan efikasi diri dengan mendukung pekerjaan karyawan dan memberikan training kepada karyawan. (3) Meningkatkan kepuasan kerja dengan menikmati pekerjaan dengan senang hati, menetapkan standar yang tidak terlalu tinggi sehingga karyawan dapat mencapainya. Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan diantaranya adalah hasilnya hanya dapat diterapkan untuk perusahaan PT Dwi Mancur saja dan tidak dapat digeneralisasikan untuk perusahaan lain. Karena berdasarkan pada hasil penelitian ini terdapat pengaruh antara iklim organisasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan, maka sebaiknya pihak perusahaan menciptakan iklim yang kondusif atau mendukung untuk organisasi sehingga dapat semakin meningkatkan kinerjanya di masa mendatang. Selain itu efikasi diri juga memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan maka sebaiknya pihak perusahaan juga dapat meningkatkan efikasi diri karyawannya misalnya dengan memberikan training sehingga kinerjanya juga meningkat di masa mendatang.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management
> 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 14 Sep 2015 14:52
Last Modified: 14 Sep 2015 14:52
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2573

Actions (login required)

View Item View Item