PENGARUH KESESUAIAN TINGKAT PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Di Kota Semarang)

-, KUNDARYANI (2008) PENGARUH KESESUAIAN TINGKAT PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Di Kota Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
03.60.0166 Kundaryani-COVER.pdf

Download (165kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03.60.0166 Kundaryani-BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (89kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic)
03.60.0166 Kundaryani-BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (97kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic)
03.60.0166 Kundaryani-BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (120kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic)
03.60.0166 Kundaryani-BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (156kB)
[img] Text (BAB V)
03.60.0166 Kundaryani-BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (76kB)
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
03.60.0166 Kundaryani-LAMPIRAN.pdf

Download (90kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kesesuaian tingkat partisipasi yang terdiri dari partisipasi anggaran yang diperlukan dengan partisipasi anggaran yang diijinkan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasional, dengan populasi top manajer pada perusahaan manufaktur besar yang ada di Semarang, sedangkan sampel yang digunakan adalah sebagian dari populasi yang dipilih secara tidak acak dengan jumlah minimal 30 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kesesuaian tingkat partisipasi yang terdiri dari partisipasi anggaran yang diperlukan dengan partisipasi anggaran yang diijinkan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasional yaitu ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0.05 atau lebih kecil dari nilai batas signifikansi 5% dan pengaruh yang ditimbulkan adalah negatif yaitu ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi yang negatif yang berarti bahwa semakin tinggi kesesuaian tingkat partisipasi maka kinerja organisasional yang dihasilkan akan semakin tinggi atau hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terbukti atau diterima.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management
> 650 Management > 658 Management > Budgetting
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 14 Sep 2015 14:52
Last Modified: 14 Sep 2015 14:52
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2569

Actions (login required)

View Item View Item