PENGARUH KOMPENSASI DAN BENEFIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Pegawai Millenial BRI Kanca Pattimura Semarang

PRIHANTOKO, CAHYO (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN BENEFIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Pegawai Millenial BRI Kanca Pattimura Semarang. Masters thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

	Text 18.D3.0053-CAHYO PRIHANTOKO-COVER_a.pdf Download (584kB)
	Text 18.D3.0053-CAHYO PRIHANTOKO-BAB I_a.pdf Download (244kB)
	Text 18.D3.0053-CAHYO PRIHANTOKO-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text 18.D3.0053-CAHYO PRIHANTOKO-BAB III_a.pdf Download (285kB)
	Text 18.D3.0053-CAHYO PRIHANTOKO-BAB IV_a.pdf Download (285kB)
	Text 18.D3.0053-CAHYO PRIHANTOKO-BAB V_a.pdf Download (113kB)
	Text 18.D3.0053-CAHYO PRIHANTOKO-DAPUS_a.pdf Download (255kB)
	Text 18.D3.0053-CAHYO PRIHANTOKO-LAMP_a.pdf Download (114kB)

Abstract

Dunia perbankan saat ini sedang memasuki era baru demografi yang lebih dikenal sebagai era bonus demografi yang terjadi akibat berubahnya struktur umur pegawai yang ditandai dengan menurunya rasio perbandingan antara jumlah pegawai non produktif yaitu usia kurang dari 15 tahun dan 65 tahun keatas terhadap jumlah pegawai produktif yaitu usia 15 tahun sampai dengan 64 tahun atau yang disebut sebagai rasio ketergantungan. Fenomena bonus demografi juga terjadi di BRI Kanca Pattimura Semarang hal ini ditandai dengan memilih pegawai bagian marketing funding officer dengan rentang usia 20 tahun sampai maksimal 38 tahun yang disebut dengan generasi Y atau generasi millenials. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh kompetensi, dan benefit terhadap Kinerja karyawan serta Menganalisis motivasi dalam Memoderasi Hubungan kompetensi dan benefit terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai millenials di BRI Kanca Pattimura Semarang bagian pemasaran dana yang berjumlah 121 pegawai. Sampel pada penelitian ini yaitu 80 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari jawaban responden atas kuesioner yang dibagikan. Pengujian asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji normalitas, multikolonialitas, dan heteroskedastisitas. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Moderated Regresion Analisis (MRA). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, benefit berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi dapat memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan motivasi dapat memoderasi pengaruh benefit terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions:	Graduate Program in Management
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	20 Apr 2021 04:24
Last Modified:	20 Apr 2021 04:24
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/24520

Actions (login required)

View Item