Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Manajer Tingkat Menengah

Nyoman, Njoo, Anita (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Manajer Tingkat Menengah. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

	Text (COVER) 15.G1.0068-Njoo, Anita Nyoman-COVER_a.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 15.G1.0068-Njoo, Anita Nyoman-BAB I_a.pdf Download (496kB)
	Text (BAB II) 15.G1.0068-Njoo, Anita Nyoman-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB)
	Text (BAB III) 15.G1.0068-Njoo, Anita Nyoman-BAB III_a.pdf Download (701kB)
	Text (BAB IV) 15.G1.0068-Njoo, Anita Nyoman-BAB IV_a.pdf Download (989kB)
	Text (BAB V) 15.G1.0068-Njoo, Anita Nyoman-BAB V_a.pdf Download (483kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15.G1.0068-Njoo, Anita Nyoman-DAPUS_a.pdf Download (428kB)
	Text (LAMPIRAN) 15.G1.0068-Njoo, Anita Nyoman-LAMP_a.pdf Download (5MB)

Abstract

Kinerja karyawan adalah hal yang penting dan butuh perhatian khusus didalam perusahaan, karena menurut (Mas’Ud, 2004) kinerja yaitu hasil perolehan dari segala usaha yang telah diberikan kepada perusahaan, yang dapat dihitung berdasarkan beberapa indikator diantaranya dari total hasil produk dan jasanya, ataupun berapa banyak penjualan yang berhasil dilakukan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja pada kinerja manajer tingkat menengah. Kinerja karyawan sebagai variabel dependen, dan gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja sebagai variabel independen yang akan mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawan sendiri. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yaitu responden diminta untuk mengisi beberapa pernyataan tentang persepsi mereka terhadap gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan yang dirasakan oleh mereka di tempat mereka bekerja, dengan menggunakan sampel sebanyak 166 manajer tingkat menengah pada perusahaan manufaktur (terkhusus yang tercatat dalam Badan Pusat Statistik Jateng). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil dari regresi linier berganda yang menyatakan budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Namun, hasil tersebut berbeda dengan hasil dari uji gaya kepemimpinan transformasional, karena tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 300 Social Sciences > 303 Leadership
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	22 Jan 2021 06:13
Last Modified:	22 Jan 2021 06:13
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/23324

Actions (login required)

View Item