Pengaruh Caring climate terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Variabel Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi menurut proporsi Gender (Studi Empiris Pada Universitas Katolik Soegijapranata)

Priliyanto, Yunus Ardian (2019) Pengaruh Caring climate terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Variabel Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi menurut proporsi Gender (Studi Empiris Pada Universitas Katolik Soegijapranata). Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

	Text (COVER) 15.G1.0171 Yunus Ardian Priliyanto - COVER.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 15.G1.0171 Yunus Ardian Priliyanto - BAB I.pdf Download (384kB)
	Text (BAB II) 15.G1.0171 Yunus Ardian Priliyanto - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text (BAB III) 15.G1.0171 Yunus Ardian Priliyanto - BAB III.pdf Download (344kB)
	Text (BAB IV) 15.G1.0171 Yunus Ardian Priliyanto - BAB IV.pdf Download (557kB)
	Text (BAB V) 15.G1.0171 Yunus Ardian Priliyanto - BAB V.pdf Download (208kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15.G1.0171 Yunus Ardian Priliyanto - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (335kB)
	Text (LAMPIRAN) 15.G1.0171 Yunus Ardian Priliyanto - LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh caring climate terhadap kinerja karyawan dengan mediasi variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi menurut proporsi gender. Caring climate merupakan cara orang dalam mengambil keputusan yang mengutamakan kesejahteraan semua orang. Sampel penelitian ini adalah 96 karyawan Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Uji fit dilakukan pertama untuk mengetahui model penelitian memenuhi asumsi model persamaan struktural atau tidak, data dikatakan fit setelah menghapus 10 data, sehingga tersisa 86 data sampel. Penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan program AMOS. Hasil penelitian ini adalah Caring climate berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui peran mediasi kepuasan kerja, Caring climate berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui peran mediasi kepuasan kerja, tetapi Caring climate tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui peran mediasi komitmen organisasi, Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui peran mediasi komitmen organisasi, dan Gender menjadi pembeda persepsi responden laki-laki dan perempuan terhadap caring climate, kinerja karyawan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	23 Jun 2020 03:51
Last Modified:	23 Jun 2020 03:51
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/21503

Actions (login required)

View Item