HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEBOSANAN KERJA

KUSRINI, ENI (2017) HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEBOSANAN KERJA. Masters thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

	Text (COVER) 13.42.0075 Eni K - COVER.pdf Download (484kB)
	Text (BAB 1) 13.42.0075 Eni K - BAB 1.pdf Download (473kB)
	Text (BAB 2) 13.42.0075 Eni K - BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (446kB)
	Text (BAB 3) 13.42.0075 Eni K - BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB)
	Text (BAB 4) 13.42.0075 Eni K - BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (582kB)
	Text (BAB 5) 13.42.0075 Eni K - BAB 5.pdf Download (209kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 13.42.0075 Eni K - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (358kB)
	Text (LAMPIRAN) 13.42.0075 Eni K - LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan Perceived Organizational Support dan karakteristik pekerjaan terhadap kebosanan kerja. Hipotesis dalam penelitan ini Hipotesis Mayor ada hubungan perceived organizational support dan karakteristik pekerjaan dengan kebosanan kerja; Hipotesis Minor (1) Ada hubungan perceived organizational support terhadap kebosanan kerja; Hipotesis Minor (2) Ada hubungan karakteristik pekerjaan terhadap kebosanan kerja. Studi ini menggunakan populasi karyawan dibagian pengumpulan tol PT Jasa Marga Cabang Semarang, yang berjumlah 87 orang. Pengumpulan data menggunakan tiga skala yaitu (1) Skala boredom, (2) Skala Perceived Organizational Support dan (3) Skala karakteristik pekerjaan. Analisis data uji validitas menggunakan Product Moment dari Karl Pearson, uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach, Uji hipotesis mayor menggunakan Multiple Analysis Regresi (analisa regresi linier berganda) dan uji hipotesis minor menggunakan simple analysis regresi (analisa regresi sederhana). Hasil uji reliabilitas kebosanan kerja Alpha Cronbach = 0,908, perceived organizational support Alpha Cronbach = 0,920 dan karakteristik pekerjaan Alpha Cronbach sebesar 0,932. Analisa hipotesis mayor diterima, bahwa ada hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dan karakteristik pekerjaan dengan kebosanan kerja (R = 0,753; F hitung (131.898) > F tabel (3,11); ρ = 0,000 < 0,05). Uji hipotesis minor 1 mendapatkan hasil perceived organizational support berhubungan negatif dan signifikan terhadap kebosanan kerja ( β = -0,353; t hitung (6,586) > nilai t tabel (1,988); ρ = 0,000. < 0,05). Hipotesis minor 2 mendapatkan hasil karakteristik pekerjaan berhubungan signifikan negatif dengan kebosanan kerja (β = -0,803; t hitung (14,965) > nilai t tabel (1,988); ρ 0,000 < 0,05).

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 155 Developmental psychology
Divisions:	Graduate Program in Psychology > Master of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	21 Jan 2020 04:54
Last Modified:	25 Apr 2022 03:11
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20626

Actions (login required)

View Item