Pengaruh Penggunaan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Komitmen pada Tim dengan Identitas Sosial sebagai Variabel Moderasi

Adisatria, Tan, Kresna Bayukencana (2019) Pengaruh Penggunaan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Komitmen pada Tim dengan Identitas Sosial sebagai Variabel Moderasi. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text (COVER)
15.G1.0025 TAN, KRESNA BAYUKENCANA A. (9.31)..pdf COVER.pdf

Download (688kB)
[img] Text (BAB I)
15.G1.0025 TAN, KRESNA BAYUKENCANA A. (9.31)..pdf BAB I.pdf

Download (146kB)
[img] Text (BAB II)
15.G1.0025 TAN, KRESNA BAYUKENCANA A. (9.31)..pdf BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (230kB)
[img] Text (BAB III)
15.G1.0025 TAN, KRESNA BAYUKENCANA A. (9.31)..pdf BAB III.pdf

Download (253kB)
[img] Text (BAB IV)
15.G1.0025 TAN, KRESNA BAYUKENCANA A. (9.31)..pdf BAB IV.pdf

Download (251kB)
[img] Text (BAB V)
15.G1.0025 TAN, KRESNA BAYUKENCANA A. (9.31)..pdf BAB V.pdf

Download (127kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15.G1.0025 TAN, KRESNA BAYUKENCANA A. (9.31)..pdf DAPUS.pdf

Download (205kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
15.G1.0025 TAN, KRESNA BAYUKENCANA A. (9.31)..pdf LAMP.pdf

Download (897kB)

Abstract

Sebuah tim memiliki tujuan untuk dicapai, dari tingkat pelajar, mahasiswa, hingga tim yang berada di tingkatan organisasi dan perusahaan. Tim tersebut berusaha untuk melakukan yang terbaik agar dapat mencapai tujuan organisasi. Komitmen pada tim diakui sebagai salah satu hal yang penting dalam penentuan kesuksesan sebuah tim. Terlebih lagi, dalam organisasi saat ini individu bekerja secara tim. Penelitian ini bertujuan untuk mencari bukti, yang pertama, apakah penggunaan sistem pengendalian manajemen yang berbeda akan meningkatkan komitmen pada tim. Kedua, apakah penggunaan identitas sosial akan meningkatkan komitmen pada tim. Ketiga, mencari bukti apakah interaksi antara sistem pengendalian manajemen dan identitas sosial akan meningkatkan komitmen pada tim dengan menjadikan variabel identitas sosial sebagai variabel moderasi. Objek penelitian ini yaitu mahasiswa aktif S1 Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang sedang mengambil mata kuliah Sistem Informasi Manajemen. Teknik pengumpulan data melalui eksperimen dalam 5 kelas yang berjumlah 157 mahasiswa. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam penelitian saat ini dengan mengembangkan literatur akuntansi manajemen tentang komitmen terhadap tim. Penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa, yang pertama, jika individu dihadapkan pada Sistem Pengendalian Manajemen yang berinteraksi tinggi, maka komitmen individu tersebut terhadap tim nya lebih tinggi daripada individu dihadapkan pada Sistem Pendendalian Manajemen yang berinteraksi rendah. Kedua, jika individu dihadapkan pada tim yang memiliki Identitas Sosial tinggi, tidak memiliki komitmen yang lebih tinggi secara signifikan terhadap tim yang tidak memiliki Identitas Sosial. Ketiga, pengaruh positif Sistem Pengendalian Manajemen yang Interaktif terhadap komitmen pada tim lebih tinggi pada kelompok yang memiliki Identitas Sosial daripada yang tidak memiliki Identitas Sosial

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 01 Jul 2019 08:29
Last Modified: 01 Jul 2019 08:29
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/19302

Actions (login required)

View Item View Item