HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL ATASAN BAWAHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

PRADHITA, CHRISTY AYU GITA (2018) HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL ATASAN BAWAHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text (COVER)
11.40.0165 CHRISTY AYU GITA P (9.28)..pdf COVER.pdf

Download (632kB)
[img] Text (BAB I)
11.40.0165 CHRISTY AYU GITA P (9.28)..pdf BAB I.pdf

Download (128kB)
[img] Text (BAB II)
11.40.0165 CHRISTY AYU GITA P (9.28)..pdf BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (229kB)
[img] Text (BAB III)
11.40.0165 CHRISTY AYU GITA P (9.28)..pdf BAB III.pdf

Download (205kB)
[img] Text (BAB IV)
11.40.0165 CHRISTY AYU GITA P (9.28)..pdf BAB IV.pdf

Download (263kB)
[img] Text (BAB V)
11.40.0165 CHRISTY AYU GITA P (9.28)..pdf BAB V.pdf

Download (204kB)
[img] Text (BAB VI)
11.40.0165 CHRISTY AYU GITA P (9.28)..pdf BAB VI.pdf

Download (187kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.40.0165 CHRISTY AYU GITA P (9.28)..pdf DAPUS.pdf

Download (249kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
11.40.0165 CHRISTY AYU GITA P (9.28)..pdf LAMP.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara motivasi kerja dengan komunikasi interpersonal atasan bawahan. Motivasi kerja diukur dengan skala yang terdiri dari menggerakkan, mengarahkan, dan menopang. Komunikasi interpersonal atasan bawahan diukur dengan skala yang terdiri lima aspek yaitu keterbukaan, empati, dukungan, rasa positif, dan kesamaan, dengan 50 orang subyek yang terdiri dari karyawan produksi bagian logistic, operator mesin, assembling, sending, dan finishing proces. Hasil uji korelasi product moment memperoleh hasil 0,621 (p < 0,01) yang sangat siginifikan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara komunikasi interpersonal atasan bawahan dengan motivasi kerja. Sumbangan efekif komunikasi interpersonal pada motivasi kerja adalah 38,5641%. Dengan demikian semakin tinggi komunikasi interpersonal atasan bawahan yang terjalin, motivasi kerja karyawan juga akan tinggi. Begitu pula sebaliknya. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah peneliti berikutnya dapat meneliti tinggi rendahnya motivasi kerja dari aspek yang berbeda, kemudian untuk subyek untuk menjalin lebih dalam komunikasi antara atasan dengan karyawan, begitu pula sebaliknya untuk meminimalisir kesalahan dalam proses produksi dan meningkatkan motivasi kerjanya. Kata kunci: motivasi kerja, komunikasi interpersonal atasan bawahan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Job Motivation
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 09 Apr 2019 08:55
Last Modified: 09 Apr 2019 08:55
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/18652

Actions (login required)

View Item View Item