ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN 'GRACIA SKIN CLINIC' SEMARANGH

Herlina, Sherly (2015) ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN 'GRACIA SKIN CLINIC' SEMARANGH. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text (COVER)
0-Cover.pdf

Download (1MB)
[img] Text (BAB I)
1-BAB-1.pdf

Download (954kB)
[img] Text (BAB II)
2-BAB-2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB III)
3-BAB-3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (420kB)
[img] Text (BAB IV)
4-BAB-4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB V)
5-BAB-5.pdf

Download (264kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
6-Daftar Pustaka.pdf

Download (328kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan unruk mengctahui komitmen organisasional karyawan "Gracia Skin Clinic" Sernarang menu rut tcori Allen dan Meyer yang merruliki tigu bcntuk kornitrnen organisasional yairu Affective Commitment, Continuance Commitment. Normative Commitment, dan uniuk mernberikan u ulan pcrbaikan bagi "Gracia Skin Clinic" Semarang dalam mcningkatkan kormrmcn organisasional karyawannya. Lekas: t1JIJJ11 pcncluian ini adalah Ji jalan Pandanaran 1 no 29A Scmarang. Sampcl yang digunakan yairu scmua karyawan "Gracia Skin Clinic" Sernarang sebanyak 31 orang karyaw an . Merodc anahsis yang digunakan adalah rnetode analisis dcskriptif Mctode pengumpulan data pada penehtian ini adalah kuesioncr dan W3W(lnCar3. Kuesioncr dibagikan kepada scrnua karyawan "Gracia Skin Clinic" Semar.ing sebanyak 32 orang dan wawancara dilakukan pada ~ karyawan "Gracia Skin Clinic" emarang yang rnerniliki kriteria wakru bckerja paling lama. Hasil dalarn penelirian 1111 menyatakan bahwa k mil men organisasional karyawan "Gr3 it! Skin Chnic' Scmarang mcrniliki karegori yang tinggi pada Affective Communi: J1', 'dan karegcri scdang 1":1..13 Continuance Commitment dan Normative Commitment. Usulan perhai can bagi "Gracia Skin Clinic" Sernarang dalarn meningkatkan konutmcn organisasional karyawannya adalah Affective Commitment dengan cara mcndaftarkan semua karyawan pada BP 1S: Continuance Commitment deng.in cara rnerunjau kernbali jumlah kornpensasi langsung yang berupa gaji pokok Q.lI1 membcrikan tunjangan transport: Vormari\'e Commitment dengan mengadakan [raining mcngcnai kes daran dan pengetahuan tentang etika berorgani sasi.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job analysis
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited: 04 Mar 2019 06:13
Last Modified: 04 Mar 2019 06:13
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/17932

Actions (login required)

View Item View Item