“Goal Congruence dan Psychological Capital sebagai Mediasi Pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Kinerja Individual Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang”

Widyaningtyas, Anastasia (2017) “Goal Congruence dan Psychological Capital sebagai Mediasi Pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Kinerja Individual Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang”. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img]
Preview
Text (COVER)
12.60.0226 Anastasia Widyaningtyas COVER.pdf

Download (150kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
12.60.0226 Anastasia Widyaningtyas BAB I.pdf

Download (120kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
12.60.0226 Anastasia Widyaningtyas BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (81kB)
[img]
Preview
Text (BAB III)
12.60.0226 Anastasia Widyaningtyas BAB III.pdf

Download (147kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB IV)
12.60.0226 Anastasia Widyaningtyas BAB IV.pdf

Download (234kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB V)
12.60.0226 Anastasia Widyaningtyas BAB V.pdf

Download (49kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.60.0226 Anastasia Widyaningtyas DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (100kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
12.60.0226 Anastasia Widyaningtyas LAMPIRAN.pdf

Download (849kB) | Preview

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah adanya fenomena pencopotan direktur PDAM Tirta Moedal Kota Semarang yang berperilaku tidak etis. Hal ini menyebabkan tidak efektifnya kinerja perusahaan yang ditemukan oleh BPK dan BPPSPAM. Peneliti ingin mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepemimpinan etis oleh pemimpin terhadap kinerja individual pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Pengaruh ini dijelaskan dengan menggunakan social learning theory, dimana pemimpin menjadi role model bagi bawahan dalam berperilaku etis. Selain itu dalam penelitian ini hubungan antara kepemimpinan etis terhadap kinerja individual dijelaskan oleh variabel mediasi goal congruence (keselarasan tujuan bawahan dengan tujuan pemimpin) dan psychological capital (psikologi positif berupa motivasi internal). Penelitian menggunakan metode survey dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 122 pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Analisis pengolahan menggunakan program SPSS 21 dengan uji regresi. Hasil penelitian ini menolak goal congruence sebagai variabel mediasi pada hubungan kepemimpinan etis pada kinerja individual dan menerima psychological capital sebagai mediator pengaruh kepemimpinan etis terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Leadership
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 26 Oct 2017 05:14
Last Modified: 26 Oct 2017 05:14
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14968

Actions (login required)

View Item View Item