PENGARUH INTERAKSI ANTARA KEPUASAN KERJA DAN AMBIGUITAS TUGAS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

Soegihono, Andy Christanto (2017) PENGARUH INTERAKSI ANTARA KEPUASAN KERJA DAN AMBIGUITAS TUGAS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img]
Preview
Text (COVER)
12.60.0027 Andy Christanto Soegihono COVER.pdf

Download (141kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
12.60.0027 Andy Christanto Soegihono BAB I.pdf

Download (61kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
12.60.0027 Andy Christanto Soegihono BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (69kB)
[img]
Preview
Text (BAB III)
12.60.0027 Andy Christanto Soegihono BAB III.pdf

Download (73kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB IV)
12.60.0027 Andy Christanto Soegihono BAB IV.pdf

Download (146kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB V)
12.60.0027 Andy Christanto Soegihono BAB V.pdf

Download (50kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.60.0027 Andy Christanto Soegihono DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (54kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
12.60.0027 Andy Christanto Soegihono LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) dan Kinerja (performance) adalah dua hal yang saling berhubungan. Meta-Analysist yang dilakukan oleh Davar (2012) menemukan bahwa hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja telah ditemukan berhubungan secara signifikan dan hasil yang paling optimal adalah ketika responden dari penelitian tersebut adalah manajer. Alshery (2015) menemukan bahwa ada variabel lain yang dapat mempengaruhi hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja sebagai variabel moderator yaitu ambiguitas tugas (Job Ambiguity). Pada penelitian ini kinerja diukur dengan model yang dikembangkan oleh Mahoney (1963), sedangkan kepuasan kerja diukur menggunakan model Job Description Index yang diciptakan oleh Smith, Kendall, & Hulin (1969). Variabel ambiguitas tugas diukur menggunakan model yang dikembangkan oleh Rizzo et al (1970). Oleh karena itu penelitian ini akan mengembangkan penelitian sebelumnya dengan menambahkan ambiguitas tugas sebagai variabel moderator. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan survey terhadap perusahaan manufaktur dengan skala sedang dan besar di Kota Semarang. Perusahaan manufaktur skala sedang dan besar yang bersedia berpartisipasi pada penelitian ada 21 perusahaan dan didalamnya ada 111 orang manajer yang bersedia mengisi kuesioner. Penelitian ini menunjukan bahwa interaksi antara kepuasan kerja dan ambiguitas tugas berpengaruh terhadap kinerja manajerial yang artinya adalah apabila seorang manajer merasa puas dengan pekerjaannya dan pekerjaan itu tidak ambigu maka hal tersebut akan mengakibatkan kinerja manajer tersebut meningkat.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 26 Oct 2017 04:54
Last Modified: 26 Oct 2017 04:54
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14949

Actions (login required)

View Item View Item