Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang)

TANOEDJAJA, FANNY SETYASTUTI (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
09.60.0040 Fanny Setyatuti COVER.pdf

Download (288kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
09.60.0040 Fanny Setyatuti BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (287kB)
[img] Text (BAB II)
09.60.0040 Fanny Setyatuti BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (341kB)
[img] Text (BAB III)
09.60.0040 Fanny Setyatuti BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (335kB)
[img] Text (BAB IV)
09.60.0040 Fanny Setyatuti BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (372kB)
[img] Text (BAB V)
09.60.0040 Fanny Setyatuti BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (263kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.60.0040 Fanny Setyatuti DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (195kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
09.60.0040 Fanny Setyatuti LAMPIRAN.pdf

Download (752kB) | Preview

Abstract

Penelitian tentang Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi dilakukan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja merupakan penyebab terjadinya turnover intention pada KAP di Semarang, dan apakah komitmen organisasi dapat digunakan sebagai variabel mediasi yang memediasi hubungan tersebut. Partisipan dalam penelitian ini adalah akuntan yang bekerja pada KAP di Semarang. Teknik analisis data yang dilakukan adalah regresi. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi tidak dapat digunakan sebagai variabel mediasi karena syarat mediasi adalah setiap hubungan signifikan sedangkan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention tidak signifikan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 05 May 2017 07:42
Last Modified: 05 May 2017 07:42
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14132

Actions (login required)

View Item View Item