PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS AUDITOR DENGAN HEDONIC UTILITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG

HANDAYANI F.Y, TRI UTAMI (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS AUDITOR DENGAN HEDONIC UTILITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG. Other thesis, Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
09.60.0037 Tri Utami Handayani COVER.pdf

Download (444kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
09.60.0037 Tri Utami Handayani BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (124kB)
[img] Text (BAB II)
09.60.0037 Tri Utami Handayani BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (218kB)
[img] Text (BAB III)
09.60.0037 Tri Utami Handayani BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (165kB)
[img] Text (BAB IV)
09.60.0037 Tri Utami Handayani BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (287kB)
[img] Text (BAB V)
09.60.0037 Tri Utami Handayani BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (43kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.60.0037 Tri Utami Handayani DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (129kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
09.60.0037 Tri Utami Handayani LAMPIRAN.pdf

Download (914kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab fenomena tidak konsistennya pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions auditor pada KAP di Semarang dengan menambahkan variabel moderasi hedonic utility. Hedonic utility adalah kondisi keidealan hidup seseorang secara psikologis dan subjektif. Sampel yang diperoleh adalah 41 orang auditor yang masih bekerja pada KAP di Semarang. Teknik sampling yang digunakan adalah convinience sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan survey secara langsung dengan membagikan kuesioner di KAP. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berjenjang yang dibantu dengan program SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bagi auditor yang hidupnya ideal (memiliki hedonic utility), kepuasan kerja akan dipertimbangkan dalam pengambilan keputusan untuk keluar atau tidak dari KAP. Hedonic utility terbukti memoderasi hubungan kepuasan kerja dan turnover intentions kecuali pada kepuasan promosi.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 05 May 2017 07:42
Last Modified: 05 May 2017 07:42
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14131

Actions (login required)

View Item View Item