PENGARUH KEPUASAN KERJA,JENIS KELAMIN,MASA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA PADA STAF KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG

Yessica, - (2004) PENGARUH KEPUASAN KERJA,JENIS KELAMIN,MASA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA PADA STAF KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG. Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
00.60.0045 Yessica COVER.pdf

Download (90kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
00.60.0045 Yessica BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (108kB)
[img] Text (BAB II)
00.60.0045 Yessica BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (152kB)
[img] Text (BAB III)
00.60.0045 Yessica BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127kB)
[img] Text (BAB IV)
00.60.0045 Yessica BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (92kB)
[img] Text (BAB V)
00.60.0045 Yessica BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (61kB)

Abstract

Tingkat keinginan berpindah yang tinggi pada para staf akuntan telah mengakibatkan timbulnya biaya atau kerugian bagi Kantor Akuntan Publik ( KAP ), terutama jika tingkat turnover yang terjadi relatif tinggi Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, jenis kelamin, masa kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah kerja ( turnover intention ) pada staf Kantor Akuntan Publik ( KAP ) di Semarang. Kepuasan kerja diukur dengan menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Joseph M. Larkin ( 1990 ) serta Kalbers dan Fogarty ( 1995 ). Jenis kelamin dan masa kerja dinyatakan sendiri oleh subyek yang terdapat dalam daftar isian kuesioner. Komitmen organisasional diukur dengan instrumen yang dikembangkan oleh Meyer, Allen & Smith ( 1984 ). Keinginan berpindah digambarkan Abelson ( 1987 ) sebagai tindakan penarikan diri (withdrawal cognition) yang meliputi adanya pikiran untuk keluar, keinginan untuk mencari lowongan pekerjaan, mengevaluasi kemungkinan menemukan pekerjaan di tempat lain, dan adanya keinginan untuk berpindah yang belum diwujudkan dalam perilaku nyata. Penelitian ini dilakukan pada 16 KAP dengan menyebar 133 kuesioner dan yang kembali hanya 71 kuesioner ( respon rate 53.38% ). Dari jumlah tersebut hanya 65 kuesioner yang lengkap jawabannya, sehingga yang digunakan dalam analisis data adalah 65 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan analisis yang dilakukan dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa hanya variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja. Sedangkan masa kerja dan jenis kelamin tidak berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja tetapi pengaruhnya positif. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen hanya berpengaruh terhadap variabel dependen sebesar 20%, sedangkan sisanya sebesar 80% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel independen dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Andika Margahadi
Date Deposited: 05 May 2017 07:07
Last Modified: 05 May 2017 07:07
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14108

Actions (login required)

View Item View Item