ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL,KOMITMEN PROFESIONAL,MOTIVASI,KESEMPATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA ANTARA AUDITOR PRIA DAN WANITA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang)

Widyasari, Selvi (2004) ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL,KOMITMEN PROFESIONAL,MOTIVASI,KESEMPATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA ANTARA AUDITOR PRIA DAN WANITA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
00.60.0036 Selvi Widyasari COVER.pdf

Download (70kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
00.60.0036 Selvi Widyasari BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (80kB)
[img] Text (BAB II)
00.60.0036 Selvi Widyasari BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (139kB)
[img] Text (BAB III)
00.60.0036 Selvi Widyasari BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (129kB)
[img] Text (BAB IV)
00.60.0036 Selvi Widyasari BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (93kB)
[img] Text (BAB V)
00.60.0036 Selvi Widyasari BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (55kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
00.60.0036 Selvi Widyasari DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (58kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
00.60.0036 Selvi Widyasari LAMPIRAN.pdf

Download (92kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara auditor pria dan wanita di lingkungan akuntan publik. Faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja ini adalah komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, kesempatan kerja dan kepuasan kerja. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori akuntansi keperilakuan. Hasil dari penelitian ini diharapkan juga dapat memberikan kontribusi praktis bagi organisasi, khususnya kantor akuntan publik. Obyek dari penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di kota Semarang. Data yang dikumpulkan menggunakan metode survey. Sampel yang digunakan menggunakan metode sampling. Dari 133 kuesioner yang disebar ke seluruh responden, hanya 82 kuesioner yang kembali. Tetapi setelah diperiksa ulang hanya 64 kuesioner yang dapat dilanjutkan untuk dianalisis. Independent sample t test digunakan dalam pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukan bahwa tidak ada perbedaan komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, kesempatan kerja dan kepuasan kerja antara auditor pria dan wanita di lingkungan kantor akuntan publik di kota Semarang.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
> 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Andika Margahadi
Date Deposited: 05 May 2017 06:56
Last Modified: 05 May 2017 06:56
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14104

Actions (login required)

View Item View Item