PENGARUH PERSEPSI DOSEN JURUSAN AKUNTANSI TERHADAP KONSEP AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Negeri Dan Swasta Di Semarang)

Kusumartati, M.M. Arum (2005) PENGARUH PERSEPSI DOSEN JURUSAN AKUNTANSI TERHADAP KONSEP AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Negeri Dan Swasta Di Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati COVER.pdf

Download (105kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (89kB)
[img] Text (BAB II)
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (166kB)
[img] Text (BAB III)
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (195kB)
[img] Text (BAB IV)
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (95kB)
[img] Text (BAB V)
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (66kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (66kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati LAMPIRAN.pdf

Download (223kB) | Preview

Abstract

Latar belakang dalam penelitian ini adalah adanya pergeseran tatanan dunia yang disebabkan arus globalisasi yang merambah disegala bidang, khususnya masalah informasi. Derasnya arus informasi yang disebabkan oleh kemajuan teknologi dan transportasi mengakibatkan semua aktivitas tidak bisa berdiri atau berjalan sendiri-sendiri, apakah aktivitas ekonomi maupun disiplin ilmu. Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai salah satu disiplin ilmu yang mempelajari sumber daya manusia dalam organisasi saat ini mengalami pergeseran peranannya dari yang bersifat taktis menuju strategis yaitu pemberian nasehat-nasehat kepada manajer senior dalam memahami tentang implikasi dari keputusan usaha yang telah diambilnya. Demikian halnya dengan disiplin ilmu akuntansi, yang dahulunya hanya memberikan informasi tentang kekayaan perusahaan berupa sumber daya alam dan modal saja, sekarang dirasakan masih kurang karena masih ada kekayaan perusahaan yang belum tersajikan yaitu kekayaan sumber daya manusia. Akuntansi Sumber Daya Manusia adalah paradigma yang mencoba menjawab permasalahan tersebut yang berguna untuk memberikan informasi yang diperlukan untuk memperoleh, mengembangkan, mengalokasikan, menghemat, menggunakan, menilai sumber daya manusia dari suatu perusahaan. Namun sampai sekarang masih belum bisa diterapkan di Indonesia. Tempat penelitian dilakukan di Semarang dengan memilih responden para dosen jurusan akuntansi untuk tingkat S1, baik di perguruan tinggi negeri maupun perguruan tinggi swasta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Dari hasil uji hipotesis pertama, dengan menggunakan uji F dapat diketahui F = 78.834 dengan sig. F = 0.000 < á = 0.05, dapat disimpulkan bahwa secara simul tan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu Perhatian (X1) , Pemahaman (X2) dan Ingatan (X3) terhadap variabel terikat yaitu Akuntansi Sumber Daya Manusia (Y). Sedangkan dari hasil uji hipotesis kedua, dengan menggunakan uji t dapat diketahui variabel Perhatian (X1) menghasilkan t = 2.955 dengan sig. t = 0.004 < á = 0.05, Pemahaman (X2) menghasilkan t = 2.900 dengan sig. t = 0.005 < á = 0.05, Ingatan (X3) menghasilkan t = 5.484 dengan sig. t = 0.000 < á = 0.05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara partial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu Perhatian (X1) , Pemahaman (X2) dan Ingatan (X3) terhadap variabel terikat yaitu Akuntansi Sumber Daya Manusia (Y).

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 657 Accounting
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Andika Margahadi
Date Deposited: 04 May 2017 02:27
Last Modified: 04 May 2017 02:27
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13913

Actions (login required)

View Item View Item