PENGARUH MISI STRATEGIK TERHADAP MOTIVASI KERJA MANAJER DENGAN SISTEM KOMPENSASI INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Bisnis Makanan Franchise Internasional Di Kota Semarang)

Letto, Fabyan Leonard (2007) PENGARUH MISI STRATEGIK TERHADAP MOTIVASI KERJA MANAJER DENGAN SISTEM KOMPENSASI INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Bisnis Makanan Franchise Internasional Di Kota Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto COVER.pdf

Download (262kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (113kB)
[img] Text (BAB II)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (110kB)
[img] Text (BAB III)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (115kB)
[img] Text (BAB IV)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (292kB)
[img] Text (BAB V)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (70kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (68kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
03.60.0209 Fabyan Leonard Letto LAMPIRAN.pdf

Download (316kB) | Preview

Abstract

Misi strategik yang tepat dengan sistem pengendalian manajemen yang efektif, dalam hal ini sistem kompensasi insentif yang tepat penerapan dan implikasinya pada suatu unit bisnis akan memotivasi kerja dari manajer guna mencapai tujuan yang perusahaan dicita-citakan. Penelitian ini mengumpulkan data dengan menggunakan metode kuesioner yang disebar pada seluruh restoran franchise internasional di kota Semarang. Penelitian ini dilakukan dengan melihat pengaruh misi strategik terhadap motivasi kerja manajer melalui sistem kompensasi insentif, dengan alat analisis path untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidaknya. Nilai koefisien beta dan signifikansi menunjukkan adanya pengaruh misi strategik terhadap motivasi kerja manajer melalui sistem kompensasi insentif. Hal ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi insentif dapat berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara misi strategik dengan motivasi kerja manajer. Dengan demikian hipotesis alternatif dalam penelitian ini dapat didukung.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Andika Margahadi
Date Deposited: 30 Mar 2017 14:12
Last Modified: 30 Mar 2017 14:12
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13708

Actions (login required)

View Item View Item